本来就无需偷看艾凯（文员）矫枉过正是个病。计划经济年代，吃大锅饭。大家拿一样的工资，工资条透明得没人要看。后来，工资成了机密，大家背靠背，除了自己的，不知道别人拿了几个钱。但收入是职工最关心、最直接、最现实的三最问题。而哲学又告诉我们，人是通过别人认识自己的，必须通过比较别人的工资，才能得出结论：自己高了还是低了；满意还是不满意。那个职场新人偷看水平是菜鸟级。高明一点的做法有，和部门经理打得火热，这样就能知道全部门的工资水平了；和HR、会计之类人物打得火热，这样能知道全单位的工资水平。实在搞不定，就借帮助领导发工资条的名义，顺便溜一眼。但工资本来就该让大家知道。在《劳动法》颁布以后，当时的劳动部曾出台《工资支付暂行规定》，其中第十七条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制订内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。2008年开始实施的《劳动合同法》第四条这样规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。严格说来，劳资双方应该谈清楚劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额。协商可以协商到具体环节。比如，某个工种，月薪多少，奖金如何计算，劳动定额多少，培训机会，福利待遇谈好后，以集体合同的形式固定下来。这样，大家就清楚每个岗位的工资。但每个人工作量完成的情况不一样，具体到每个人，工资单上的数字是不同的。这个数字是个人隐私，不要去偷看。但我想，一般人想知道的是岗位工资，而不是张三李四上个月拿了多少钱。如果对具体某个人工资感兴趣，偷偷去看，估计是要被同事鄙视了。

情愿选择不知情海上鱼儿（地产策划）那天，我在打印机旁等着取文件，随手拿起机器旁的一张二手纸，没想到竟然看到了部门的工资明细表。本来我对自己的薪水基本认可，可在看到几位以喝茶上网为主要工作的同事竟然拿着比我高一倍的薪水后，我不淡定了，一连几天情绪低落，纠结着要不要潇洒辞职。郁闷了几天，我还是乖乖地待在原岗位辛勤劳动。只是在有空的时候，也会旁敲侧击地和同事们讨论一下薪资。因为公司实行薪资保密制度，所以谈话都点到即止。不过我还是了解到一些情况：比如部门里的小A来头不小，小B社会资源甚广，还有那个小C，虽然年纪不大，却已在公司工作了十年了很多时候，薪资待遇不仅仅与工作能力挂钩。拿我们公司来说，我所在的策划岗位，起薪一般是以个人的年资，经历为标准。奖金部分主要参考个人能力和业绩。能力的大小是个见仁见智的问候，很难用数字量化。在实际操作中，确实是很难做到一碗水端平的。如果不实行薪资保密，肯定会影响安定团结。而有的岗位却不需要薪酬保密，比如销售岗位，底薪和提成系数都是透明的，卖得多自然拿得多。如果个人业绩好，公司不仅不会遮遮掩掩，反而会大张旗鼓地宣传，激励其他的员工奋起直追。不过，从某种角度来说，无论拿多少工资，大家对自己的薪酬都会有或多或少的不满。特别是在知道同事的工资比自己高的时候。可老板不会因为你的不满意而特别增加你的薪资。你只能咬牙切齿地黯然神伤。所以，我情愿掩耳盗铃，不听不看，知道得少一点，踏踏实实做事，拿自己应得的报酬。