旷工的处罚措施是否受法律保护？-法师兄

旷工的处罚措施是否受法律保护？

来源：互联网时间： 2023-11-12 05:50:09 428 人看过

根据劳动法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件以及其他。因此，答案为A。

如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的规定,采取相应的法律制裁措施,包括解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

依据素材，员工严重违反规定用人单位可解除劳动合同吗？

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规定的劳动者可以被解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位需要提供充分的证据证明员工严重违反了规定。若员工对解除劳动合同不服，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。因此，对于员工严重违反规定用人单位可解除劳动合同的说法，需要视具体情况进行判断。

这段话强调了用人单位在处理员工违反规章制度时采取法律制裁措施的权利,但同时也提醒劳动者有权利获得公正的待遇。在实际操作中,用人单位需要提供充分的证据证明员工严重违反了规定。因此,对于员工严重违反规定用人单位可解除劳动合同的说法,需要视具体情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

抚养费
对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力

一、旷工的定义旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。二、对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力1、国家对于旷工并没有具体的法律规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的.《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩

2023-03-20

165人看过
童工
童工的惩罚措施与法律保护

1、国家明确禁止使用童工童工是指未满16周岁的劳动者《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止雇用未满16周岁的未成年人《禁止使用童工的规定》等法规和文件《劳动法》（国务院令第81号）和《关于童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳字[1992]27号）明确规定，根据《中华人民共和国劳动法》，禁止童工，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。第六十五条规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，《未成年工特殊保护条例》（劳保发〔1994〕498号）还对未成年工的工种、工作时间、劳动强度和保护措施等使用作了具体规定，不得安排从事重、毒、害、险工作。法律明确规定，劳动保障行政部门负责禁止童

2023-05-07

173人看过
消费者
消费者保护法律处罚措施

1、由工商行政管理部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的处以一万元以下的罚款。2、情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。3、其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行。欺骗消费者会受到什么法律制裁欺骗消费者违反了《消费者权益保护法》第五十五条的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

2023-07-06

309人看过
小额贷款
小额贷款是否受到法律保护措施？

小额贷款只要不违反法律的相关规定就应该受到法律的保护。由于我国法定的贷款利率最高不能超过四倍。因此，只要小额贷款公司是经法律许可设立的，且其贷款利率并没有超过商业银行的四倍的，则该小额贷款受到法律保护。此时贷款人应该自觉按时偿还小额贷款，而不能以贷款不合法为由拒绝偿还。小额贷款利息标准答疑网友提问：小额贷款的利息标准是多少？律师回答：相比银行小额贷款利息，不少小额贷款公司的小额贷款利息上浮幅度则高得惊人。有部分小额贷款公司仅每月还款利息就高达1％，年息甚至高达12％。相比中国人民银行最新公布的基准利率，这类小额贷款公司的利率上浮幅度高达90％以上。最终贷款年利率还需要以银行的审批结果为准。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有

2023-06-30

318人看过

合同无效
谈谈旷工一次的处罚措施

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，用人单位可以解除劳动合同。单位怎么处罚旷工的员工1、员工旷工可能会被单位批评教育《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本

2023-07-08

51人看过
解除劳动关系
旷工的惩罚措施具有法律效力吗？

对于旷工的惩罚措施具有法律效力，国家对于旷工并没有具体的法律规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度来确定。一、连续旷工多少天视为自动离职连续旷工几天视为自动离职没有明确法律规定。单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任的。二、试用期旷工

2023-06-20

355人看过