旷工多久可以解除劳动合同可以失业保险吗-法师兄

旷工多久可以解除劳动合同可以失业保险吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 22:08:57 322 人看过

一、旷工多久可以解除劳动合同可以失业保险吗

只要员工经常旷工到一定程度，公司就可以直接把他／她炒掉，这个时候解除劳动合同，劳动者可得不到任何赔偿或补偿。

如果因为旷工被解雇并且满足别的条件的话，你还能领到失业保险金哦。

但要注意，被公司解雇的这种情况属于非自愿离职。

《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、员工旷工三十天可以扣工资吗

关于旷工的处理问题，各用人单位应遵循公司规章制度或者员工行为守则进行处理；若尚未制定此类规范性文件，那么就需在尊重员工权益的前提下，通过友好协商来确定相关处理措施。

通常来说，如果员工发生连续旷工满15日或一年内在岗期间累计旷工达到30天及以上的情形时，用人单位有权依照法定程序解除其劳动关系。

关于旷工期间工资扣除的问题，用人单位必须严格依据劳动合同中约定的工资标准进行扣除，同时也需要确保所采取的措施符合国家法律法规的相关规定。

《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金＆＃xA；（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；＆＃xA；（二）非因本人意愿中断就业的；＆＃xA；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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