员工在法定节假日可以选择拒绝加班或要求支付三倍工资作为补偿。若用人单位要求加班,员工有权要求支付三倍工资。如用人单位不按规定支付工资,员工可以投诉或起诉用人单位。

员工可以选择拒绝加班,或者要求用人单位支付三倍的工资来补偿自己的劳动。中秋节是中国的法定节假日,全体公民应该享受放假和休息的权利。但若用人单位要求员工在节日期间加班,则应支付员工三倍的工资。如果要求上班又不按规定支付工资的，可以投诉或者起诉用人单位。

员工拒绝加班被诉诸法院

近年来，随着社会经济的快速发展，企业与员工的矛盾逐渐增多。而在这其中，员工拒绝加班被诉诸法院的现象也时有发生。对此，我们从以下几个方面进行法律分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律层面来看，员工拒绝加班并不属于违法行为。

其次，从实际操作层面来看，如果员工拒绝加班，用人单位不得强制或者变相强制劳动者加班。若用人单位要求员工加班，但员工拒绝，用人单位应当尊重员工的意愿，合理安排加班时间，避免过度加班。同时，用人单位应提供充足的休息时间，以保障员工的身体健康。

然而，现实情况下，有的用人单位为了追求经济效益，长期迫使员工加班。这种情况下，员工拒绝加班被诉诸法院的现象就难以避免了。在这种情况下，用人单位应当充分认识到问题的严重性，严格遵循法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益。

总之，员工拒绝加班被诉诸法院的现象反映了我国劳动法规在执行过程中还存在一定的缺陷和不足。用人单位应充分认识到这一问题，努力提高员工的福利待遇，促进劳动关系的和谐发展。

员工在选择是否加班时，应该了解相关法律法规，用人单位应该尊重员工的意愿，合理安排加班时间，提供充足的休息时间，避免过度加班。只有这样，才能保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。