这笔迹似乎很神奇。疑似员工签订的劳动合同引发了员工与公司之间的劳动争议诉讼。2010年11月25日，嘉兴市南湖区人民法院调解了一起劳动合同签订真实性纠纷。经笔迹鉴定，合同上的签字并非员工本人签字，公司确认需向员工支付双倍工资13000元

公司拟签订新的劳动合同老林五十多岁，是**公司的职员。他从1999年1月开始在公司工作10多年

2010年1月，**公司通知老林到公司劳动部门合同期满，要求老林签订新的劳动合同。老林感到不解的是，他2005年7月才与公司签订了劳动合同，再也没有与公司签订劳动合同。2005年合同的签订日期是7月，如果到期就得等到7月。既然合同期还没到，为什么公司要签新合同，因为双方在用工条件、工资等方面差异很大，老林认为自己的岗位原来安排两个人，现在还需要两个人轮班工作，但公司认为该职位只需安排一人，双方各执一词，因此推迟了合同的签订。2010年1月29日，老林离开公司，公司为老林出具了《失业登记证》和《劳动合同终止证》，失业后要求公司赔偿各项损失想了想，老林觉得很委屈。他辛辛苦苦工作了十多年，2005年7月前公司没有为他缴纳社会保险，而且2005年8月公司为老林缴纳失业保险时填错了名字，失业登记证内容被涂改，没有加盖公章，这影响了老林及时办理失业登记，最终推迟了失业救济金的申请日期，失业救济金也没有拿到

老林琦没有来，于是在2010年4月聘请了律师，提起了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、工资、失业金、养老保险等6万余元，两个月后，老林拿到了仲裁裁决书，老林很失望。仲裁庭支持赔偿891元，并判令该公司赔偿1999年1月以来失业赔偿金损失4665元，老林对公司提供的2008年1月双方签订的劳动合同明确否认签字的真实性不满意，但裁定机关仍认定老林签合同是因为无法提供证据证明合同不是自己签的，申请手册上的笔迹也类似

2010年7月5日，老林向法院提起诉讼。这次，除了仲裁庭已经支持的两项费用外，他还在庭审中要求公司支付非法解除合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补缴1999年1月至2005年7月的养老保险费，**公司提供了三份劳动合同，签订日期分别为2005年7月、2006年6月和2008年1月，乍一看，连老林的律师都认为是老林的笔迹，但老林否认了合同上的签字，坚持要进行笔迹鉴定。评估费按股计收，每次签名评估要交2500元，这对老林来说不是一笔小数目，如果评估结论对他不利，就要承担评估风险。但老林不信邪，于是决定在2008年对合同上的签字进行司法鉴定，鉴定结论出乎大家意料，合同上的签字也不是老林真正签字的，这次，老林在庭审后终于清白了，法院认为，因双方2008年未签订劳动合同，违反了2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十条，即建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。因此，老林要求公司在2008年2月至12月的11个月内支付双倍工资共计13000元，这是符合法律规定的，应予支持

此外，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，**公司未与老林签订书面劳动合同，“用人单位自入职之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同”，因此，自2009年1月1日起，公司与老林签订了无固定期限劳动合同。因此，**公司还应向老林支付11年经济补偿金13000元