公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同法关于辞职的规定有哪些
1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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没签劳动合同辞职有没有经济补偿江苏在线咨询 2022-07-11没签劳动合同辞职,不能要求经济补偿金,但是可以要求向劳动者每月支付二倍的工资,时间从用工之日起一个月的次日开始计算;若是用人单位有法律规定的过错行为的,可以要求支付经济补偿。
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没签劳动合同辞职后有经济补偿吗重庆在线咨询 2022-01-18如果是你自己辞职那么单位也就是将扣留你的工资返还给你,其他的也就没有了,如果是单位辞退你的那么你可以要求经济补偿金的。但是因为你也只干了一年,经济补偿金也就只有一个月工资。如果没有签订书面劳动合同那么情况就一样了,你不但可以要求11个月的双倍工资还可以要求双倍的经济补偿金的。如果跟单位协商不成,那么是可以申请劳动仲裁的。
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没有签订劳动合同辞职有补偿吗台湾在线咨询 2022-05-23一、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 二、法律依据 《劳动合同法》 1.第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动