一、劳动纠纷法院开庭到判决要多久
法律上没有规定法院开庭到判决的具体时限,但《中华人民共和国民事诉讼法》对法院一审整个审理过程规定了明确的时限。从立案时计算,一般是三个月到六个月。
1、劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期限。
2、复杂的、争议较大的劳动纠纷案件,法院按普通程序审理,自立案之日起6个月内审结。开庭日期大多数在立案后2-3月。
3、人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
4、司法实践中,当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期限。
二、发生劳动纠纷怎样维权
1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。
2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的,经上级领导批准后可延长30日。
3、经了解属于劳动争议的,当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经上级批准,可延长期限但不得超过15日。
三、劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷法院开庭到判决要多久山东在线咨询 2022-05-12劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期限。复杂的、争议较大的劳动纠纷案件,法院按普通程序审理,自立案之日起6个月内审结。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决
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劳动纠纷法院开庭多久下判决书北京在线咨询 2022-07-31当庭宣判的,应当在五日内发送判决书;定期宣判的,立即发给判决书。如果是一审法院判决的,那就在收到判决书后还有十五天的上诉期,在这十五天内双方均没有上诉,判决就生效了。如果是二审法院判决的,宣判后即生效,因为二审是终审判决。
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劳动纠纷案件法院开庭到判决一般多久青海在线咨询 2022-06-09法律上没有规定法院开庭到判决的具体时限,但规定了从立案之日起到判决的具体时限。对于人民法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的,应当在立案之日起六个月内审结。
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劳动纠纷,起诉到法院,开庭后多久下判决香港在线咨询 2023-03-05劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有仲裁裁决书,法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书,就可以。
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劳动纠纷案件开庭到判决要多久台湾在线咨询 2022-06-04劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期限。复杂的、争议较大的劳动纠纷案件,法院按普通程序审理,自立案之日起6个月内审结。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决