一、工地临时用工有没有误工费?
1、临时工是一个俗称,不是法律名称,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,都受到法律的保护,临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付;
2、法律依据《工伤保险条例》
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1994年劳动合同法颁布后,我国没有临时工和正式工的区分了,只要在单位上班都是单位正式员工;工作证明可以和单位协商要求单位出具,误工费主要是根据临时工误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在我国的劳动者进行劳动时,应按照相关的规定进行相应的保护。我国的法律规定工地上的临时工,也应按照相关的法律规定,对这类人赔偿相关的误工费。根据这类人的固定收入和相关的收入标准,进行相应的赔偿维护我国劳动者的合法权益。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工有没有误工费?山西在线咨询 2022-07-221、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
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临时工有没有误工费青海在线咨询 2022-03-12现在已经没有“临时工”的法律概念了,工伤也没有误工费的说法,按照规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同时,你需要做好以下准备:1、保留好有关劳动合同、医疗病历、单据之类的原始资料;2、做好劳动关系确认;3、做好工伤认定、做好劳动能力鉴定;4、索赔。建议先申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定,然后再进行相应的索赔;如果打算私下协
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没有工伤临时工有误工费吗澳门在线咨询 2022-03-19现在已经没有“临时工”的法律概念了,工伤也没有误工费的说法,按照规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同时,你需要做好以下准备:1、保留好有关劳动合同、医疗病历、单据之类的原始资料;2、做好劳动关系确认;3、做好工伤认定、做好劳动能力鉴定;4、索赔。建议先申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定,然后再进行相应的索赔;如果打算私下协
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临时工负伤有没有误工费天津在线咨询 2022-07-17按劳动法临时工负伤有没有误工费规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇
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临时用工有没有误工费临时工受伤误工费因该怎么赔偿?安徽在线咨询 2022-06-12对于工伤的赔偿:医疗费,营养费,护理费,以上均有医院出具相关证明;误工费因护理而影响正常的工作收入,无正式工作者可参照当地平均收入计算;因治疗所产生的交通费,后续治疗费,按工伤的相关等级所做的一次性工伤赔付,如有残疾,还应有辅助器械的赔付。