职工工伤责任由谁承担
来源:互联网 时间: 2023-06-21 15:42:28 158 人看过

劳动者因工负伤,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤赔偿责任。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。

一、工地上受伤轻伤怎么赔偿

赔偿医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资等,如果是因工作受伤的属于工伤,由工伤保险基金和用人单位进行赔偿。因第三人伤害导致受伤的,由侵权者承担赔偿责任,第三人不支付工伤医疗费用的,由工伤保险基金先行支付。

二、没有签订劳动合同被工伤能赔偿吗

劳动者没有签订劳动合同时受工伤,只要有证据证明双方存在劳动关系,仍然可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。

三、工伤报销要交医药费吗

工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付,如用人单位未按规定缴纳工伤保险,则由用人单位支付,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,按照用人单位偿还。如由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续,或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 13:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 承揽人在工作中受伤责任由谁担?
    承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。承揽人在完成工作的过程中,因定作人提供的工作场所存在不安全的因素,造成承揽人自身损害的,定作人应承担相应的责任。在审理该类案件时一定要准确的把握尺度,不能全盘的由定作人或者承揽人来承担责任,一定要分清双方是否存在过错,准确厘清各方关系后再来进行定性,才能达到法院追求的案结事了的效果。律师补充:承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。承揽人提供材料的,应当按照约定选用材料,并接受定作人检验。定作人
    2023-05-07
    210人看过
  • 员工入职后检查出职业病由谁承担责任
    解决劳动争议,首先要确定你与哪个公司是劳动关系。从你讲的情况来看,应当是一个劳务派遣合同。劳务派遣亦称人才租赁,是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,把筛选合格的人选送交用人单位,由单位确定最终人选,然后,用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议,被聘人员与派遣机构签订劳动(或聘用)合同,最后,派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。用人单位与派遣单位是租赁关系,劳动者与用人单位没有直接的劳动关系,因此与你有劳动关系的是**公司。明确了劳动关系,也就明确了权利义务主体。根据《劳动法》,派遣单位也就是**公司应当为你交纳各项社会保险,而你在患病后可以要求享受社会保险待遇。《劳动法》第七十二条规定,“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会
    2023-02-25
    201人看过
  • 职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担
    《工伤保险条例》第四十一条第三款规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)曾对这个问题作出规定,即职工被借调期间发生工伤事故的,由借调单位承担工伤保险责任。条例之所以对这一规定做出修改,主要是基于以下两点考虑:一是被借调职工的劳动关系在原用人单位,原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任;二是被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料,一般都由原用人单位保管。如果由借调单位承担工伤保险责任,在双方发生争议时不利于当事人提供证据,并可能对争议的调查取证和及时处理带来一定困难。因此,为了更好地保障劳动者的工伤保险权益,在总结实践经验的基础上,条例规定由原用人单位对被借调职工承担工伤保险责任。同时,为公平起见,原用人单位可以在借调前
    2023-06-09
    78人看过
  • 承包合同中工伤职工由谁负责?
    承包是单位经营权的转移,被承包单位其他权利和义务不受影响,包括有关工伤保险的义务,单位承包给他人之后,该单位依然存在,单位仍然与职工之间存在劳动关系。用人单位实行承包经营后,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担,即被承包的单位承担。劳动法中对工伤职工的年龄有哪些限制认定职工工伤的范围如下:1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;3、患职业病的。而工伤年龄的限制一般是年满十六周岁,且未超过退休年纪。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与
    2023-07-25
    236人看过
  • 工地工人被车撞死责任承担是由谁承担
    一、工地工人被车撞死责任承担是由谁承担如果员工外出属于职务行为,公司有可能会承担责任。如外出行为与公司无关,仅为普通的交通事故,则由事故责任方进行赔偿。1、交通事故由交警认定责任。根据责任承担赔偿。2、一般赔偿项目包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、精神损害赔偿等。3、伤情严重,经鉴定确定伤残等级的,还应当赔偿:伤残赔偿金、辅助器具费等。4、需要后续治疗的,应当赔偿:后续治疗费、护理费、误工费等。5、造成死亡的,应当赔偿:死亡赔偿金、丧葬费等。二、赔偿标准是什么1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭护支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。2、误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。3、住
    2023-04-14
    360人看过
  • 精神病人在工地受伤,责任由谁承担?
    精神病人在施工现场受伤,建房者应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。需要注意的是,建房者采取安全措施或者履行警示义务的,可以减轻或者不承担责任。精神病人的监护人不履行监护职责,也应承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,未经许可进入高度危险活动区或者高度危险物品储存区受到损害的,经理采取安全措施并履行警示义务的,可以减轻或者不承担责任。精神病人在神志清醒时犯罪要承担法律责任吗精神病人在清醒的情况下实施犯罪行为,经法定鉴定确定是清楚的,要承担相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事
    2023-07-07
    103人看过
  •  装卸作业中,工人受伤由谁承担责任?
    这段内容讲述的是用人单位与装卸工之间的雇佣关系和人身损害赔偿责任问题。如果雇主是个人或组织,且与装卸工之间是临时性劳务关系,则双方形成的是普通雇佣关系,雇主应承担责任并按照人身损害赔偿标准赔偿装卸工的损失。如果雇主具有法人主体资格,则应按照劳动关系或被挂靠的用工单位承担工伤保险赔偿责任。如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系,那么,双方之间形成的是普通的雇佣关系。在这种情况下,如果雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担责任,并且按照人身损害赔偿标准,承担赔偿责任。如果雇主具有法人主体资格,与装卸工之间形成的是劳动关系,或者雇主不具有法人主体资格,挂靠有资质的单位,聘用装卸工干活,装卸工如果因工受伤,那么该用人单位,或者被挂靠的用工单位,理应按工伤待遇标准,承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。 临 时 性 劳 务 与 劳 动
    2023-09-08
    269人看过
  • 冒用他人身份并工伤,由谁承担责任
    由工伤职工与用人单位共同承担责任。劳动者冒用他人身份就业,遭受职业伤害的,因为订立的劳动合同无效,为事实劳动关系,工伤认定前必须先对事实劳动关系进行确认。确认事实劳动关系之后,再按《工伤保险条例》第十七条、第十八条该规定的程序,向当地人社局申请工伤认定。工伤认定并伤情稳定后存在伤残影响劳动能力的,及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来之后,即可申请工伤保险待遇。但因为劳动者冒用他人身份就业,即使之前缴纳了社会保险费,从法律上缴费的也是他人,工伤保险基金不会支付本应由工伤保险基金支付的费用。因为劳动者使用欺诈手段使用人单位违背真实意愿订立劳动合同,本身存在过错,一般都由劳动者本人承担主要责任,用人单位因为没有尽到审查义务承担次要责任,司法实践中各地判例不一,有三七开、四六开,有用人单位只是承担用有用人单位支付部分,劳动者承担应由工伤保险基金支付部分的。如果用人单位
    2023-02-14
    500人看过
  • 非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任
    非全日制派遣用工遭遇工伤事故的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,劳务派遣单位和用工单位另有约定的除外。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。一、工伤认定的标准是怎样的?(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
    2023-06-28
    95人看过
  • 职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?
    劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、员工职务行为侵权责任承担方式有哪些探寻侵权型职务行为的归责依据,其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此,本文认为需要从以下三个层面来理解:1、侵权行为对第三人而言,就
    2023-06-16
    121人看过
  • 社区戒毒工作由谁承担责任?
    1、城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。城市街道办事处、乡镇人民政府可以指定有关基层组织,根据戒毒人员本人和家庭情况,与戒毒人员签订社区戒毒协议。落实有针对性的社区戒毒措施。公安机关和司法行政、卫生行政、民政等部门应当对社区戒毒工作提供指导和协助。2、城市街道办事处、乡镇人民政府,以及县级人民政府劳动行政部门对无职业且缺乏就业能力的戒毒人员,应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。社区戒毒期限多久?根据《禁毒法》规定,社区戒毒期限为三年。对吸毒成瘾人员,公安机关可以责令其接受社区戒毒,同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒;在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的,可以在现居住地接受社区戒毒。《中华人民共和国禁毒法》第三十四条城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。城市街道办事处
    2023-07-16
    151人看过
  • 员工致人损害由谁承担责任
    员工致人损害的责任由用工公司或者劳务派遣公司承担。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。一、劳务派遣单位和用人单位承担责任劳务派遣单位和用人单位承担责任如下:劳务派遣单位是用人单位,应当承担全部的用人义务;用工单位基于用工的事实行为,应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任,不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时,用工单位不具有可责难性。用人单位与劳务派遣单位也有可能需要承担连带责任。二、劳务派遣是不是正式工吗劳务派遣不是正式工。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得
    2023-04-11
    449人看过
  • 财务发错工资由谁承担责任
    财务发错工资的,应当由财务承担责任,但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。一、民法典关于不当得利定义有什么规定不当得利是指因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。二、离职了工资多发了多,不退可以吗离职了工资多发了2千多,不退不可以。劳动者已经知晓情况,就应该退还多发的工资,因为这属于不当得利。用人单位有权要求劳动者退还多发的部分,如果劳动者拒绝退还,
    2023-06-29
    235人看过
  • 员工在借调期间遭受工伤,责任应由谁承担?
    由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。员工借调合同模板是怎样的甲方(借用方):________法人代表:______________住所:__________________邮编:__________________乙方(借出方):________法人代表:______________住所:__________________邮编:__________________丙方(员工):__________性别:__________________出生日期:______________身份证号码:____________户口所在地:__
    2023-07-03
    152人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 工伤争议由谁承担举证责任?由谁承担工伤保险费?
      安徽在线咨询 2023-06-11
      根据《工伤保险条例》及相关法律规定,关于工伤争议的举证责任,若劳动者或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,劳资双方发生争议以后,将由用人单位承担举证责任。也就是说,是否工伤事故要由用人单位来举证。但是,双方之间是否存在劳动关系、劳动者的工资是多少等,劳动者则负有举证责任。 -用人单位作为一个整体应当为本单位所有职工(雇工)缴纳工伤保险费,工伤保险费用由用人单位按工资总额的一定比例缴纳
    • 工伤期间的工伤职工由谁承担伤残赔偿责任
      香港在线咨询 2022-08-24
      医疗费投了保险的由工伤保险基金承担,没投保险的由用人单位承担。
    • 由谁承担工伤责任,工厂转包发生工伤事故谁承担?
      河南在线咨询 2022-04-25
      由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定,最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,工厂转包后方式工伤事故的,承包人是经过合法注册的用人单位,具有法定用工主体资格的,由承包人承担工伤保险责任;承包人不具有法定用工主体资格,由具备用工主体资格
    • 由于职工自残造成由谁承担责任
      江苏在线咨询 2022-10-22
      根据《工伤保险条例》第十六条的规定,自残造成的受伤不属于工伤,后果由职工自己承担
    • 造成员工工伤的由谁承担责任?
      陕西在线咨询 2022-11-12
      1、外包工程的员工受工伤的,应当由其用人单位来承担责任,用人单位应当为其申报工伤,并且依法与工伤保险基金共同支付工伤赔偿;但是用人单位也可以与用工单位约定补偿办法。 2、法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。