公司法人在其他单位任职并交社保怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-03-31 16:13:28 105 人看过

公司法人可以在其他单位缴纳社会保险。如果需要发生社保转移,转移手续如下:

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后,单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

2、当劳动者办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了;

4、各地手续有所差异,可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

一、个人交社保办理流程

1、对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。

2、对于个人来说,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。

3、单位未交社保个人该怎么办时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料,就可以在社保经办部门办理养老保险缴纳手续。

4、再办理结束养老保险手续后,带着已办理的养老保险手续,以及上述相关证件,到当地的医保中心办理缴纳医疗保险。

社保一般是用人单位帮员工缴纳,《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

二、公司倒闭社保怎么办

在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。

2、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。

3、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 15:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 法定代表人能不能就职于其他公司并缴纳社保
    公司法人可以在别的公司上班交社保,这是所说的法人也就是公司的法定代表人,因为只有是自然人的法定代表人才会存在上班的问题。但是如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的,则其不能在其他公司上班,因为这将违反竞业限制的规定。法定代表人可以申请别的公司就职吗法定代表人能到其他公司就职。但是这两个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。根据相关法律规定,若是滥用法人的独立地位给公司或者是债权人造成损失的,应当承担连带责任。《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按
    2023-07-24
    84人看过
  • 法人代表能否在其他单位应用社保服务?
    如果法人代表在其担任法定代表人的公司之间建立了劳动关系,由该家公司购买了社会保险,这样其就不可以由另一家公司为其参加社会保险。如果没有与在其担任法定代表人的公司建立劳动关系与没有参保,就可以由新的公司参保。个人可以办社保吗个人是可以办社保的,这里所谓的个人社保是指个体劳动者、自由职业人员参加社会保险。不过,办理个人社保的个人必须有本市城镇户口,这样本市城镇才有档案,档案能存到职介所或人才市场;外地城镇户口的人员,也可以通过当地职介所或人才市场办理自己缴费参保;农村户口没有档案,暂不能按此办理个人参保。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保
    2023-07-11
    375人看过
  • 社保被其他公司交了
    一般情况之下,现在的公司是可以在网络上查询得到,目前为员工缴纳保险的这家单位具体名字,然后再让员工自己去联系单位。目前公司交了社保基本上都可以在网上进行流程申诉,在员工缴纳社保的时候里面就会弹出提示。通过提示可以了解到员工已经在其他公司进行了登记,并且会明确的写出单位的名称,此时员工可以自己去联系相对应的单位,并及时去去解决这个问题,否则就会影响到自己缴纳社保。一、公司是不是必须给员工买社保公司必须为员工缴纳社保,这是一项法定的义务,即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。根据规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司交社保没卡怎么办一般情况下缴纳社保的是有社保卡的,员工可以向单位领取,如果单位没有办卡,员工也可以自己去办。根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证
    2023-03-19
    477人看过
  •  劳动者在用人单位与其他公司合并后,应该如何维权?
    根据我国《劳动法》规定,用人单位分立或与其他单位合并时,与劳动者发生的劳动争议应由分立或合并后的单位作为诉讼当事人。而如果劳动者因用人单位不明确而没有实际用人单位,则分立后的单位均为当事人。这一规定在解决劳动争议案件中具有重要的指导意义,有助于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。如果用人单位与其他单位合并,那么在合并前与劳动者发生的劳动争议将由合并后的单位作为诉讼当事人。如果用人单位分立为若干单位,那么在分立前与劳动者发生的劳动争议将由分立后的实际用人单位作为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下,即劳动者因用人单位分立为若干单位,而没有了实际用人单位时,分立后的单位均为当事人。 劳 动 争 议 主 体 : 合 并 后 的 新 单 位根据我国《劳动法》的规定,当用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,劳动争
    2023-09-07
    447人看过
  • 法人是否能到其他单位入职
    公司法人可不可以去别的公司上班,既取决于是否和本公司的业务相冲突,又需得到股东会许可。一、股东变更需要什么材料股东变更需要的材料如下:1、法人签署并盖章的变更申请书;2、公司签署并盖章的股东出资情况表;3、公司签署并盖章的委托书;4、有限责任公司提交股东会决议;5、股权转让协议;6、新股东的身份证明;7、公司法人签署的公司章程修正案;8、批准文件或许可证书;9、股权交割证明。如公司法定代表人变更,应当办理变更登记二、法定代表人的身份会影响找工作吗法定代表人的身份不影响找工作。按照劳动合同处理,但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法定代表人可不可以去别的公司打工,取决于是否和本公司的业务相冲突,还需得到股东会许可。公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。三、公司法人与董
    2023-04-11
    253人看过
  • 公司被其他公司兼并怎么办
    公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,如果被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,则员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。公司兼并是一家公司被另一家公司所接办。其特点是,被兼并的公司失去主体资格,而兼并公司的主体资格仍然存在;被兼并公司的全部资产归兼并公司占有。这时,一家公司保存下来,另一家公司则丧失其法人实体。一、公司兼并形式主要有哪些1、购买式兼并购买式兼并即兼并方出资购买目标企业的资产。这种形式一般是以现金购买为条件,将目标企业的整体产权买断。这种购买只计算目标企业的整体资产价值,依其价值而确定购买价格。兼并方不与被兼并方协商债务如何处理。企业在完成兼并的同时,对其债务进行清偿。购买式兼并,可使目标企业丧失经济主体资格。兼并企业的购买价格,实际上是被兼并企业偿还债务以后的出价。因此,兼并企业即使承担目标企业的债务,目标企
    2023-03-01
    213人看过
  • 社保公司没有交到单位所在地怎么办
    一、社保社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。二、社保公司没有交到单位所在地怎么办1、目前政策,社保异地(跨省、跨地区)转移,仅养老保险可向户口地转,还需要是城镇户口。不同地方缴的养老保险必须办理转移手续后,才能合并计算,否则,各自是单独的。以后转移会更容易的。2、只要办理了养老保险转移,就可以累计算缴费年限及个人账户了。累计缴费满15年,到退休年龄可享受养老金待遇。三、社保转移方法保险转移流程:1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件,如果是外省转如要出具汇款
    2023-06-16
    295人看过
  • 其他公司法人算兼职吗
    一、其他公司法人算兼职吗主要看你们劳动合同以及公司章程上对于违规有没有约定的。二、公司法人还能担任其他公司法人吗不能再担任其他团体的法人代定代表人《社会团体登记管理条例》,1998年10月25日发布之日起施行第十四条筹备成立的社会团体,应当自登记管理机关批准筹备之日起6个月内召开会员大会或者会员代表大会,通过章程,产生执行机构、负责人和法定代表人,并向登记管理机关申请成立登记。筹备期间不得开展筹备以外的活动。社会团体的法定代表人,不得同时担任其他社会团体的法定代表人。三、公司法兼职是如何规定的?根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保
    2023-03-15
    300人看过
  •  如何在原公司内部寻找其他职位?
    员工在劳动合同期限内想要离职并跳槽到其他公司,用人单位应提前30天以书面形式通知员工。进入试用期的员工则需提前3天以书面形式通知用人单位。若与单位约定有服务期,则需在服务期尚未届满前提前30天通知用人单位,否则将承担违约责任。在劳动合同期限内,如果员工想要离职并跳槽到其他公司,用人单位应该在提前30天的时候以书面形式通知员工。而在员工进入试用期的阶段,则需要在提前3天的时候向用人单位进行书面通知。但是如果与单位约定的有服务期的话,在服务期尚未届满之前就跳槽的,此时是需要对单位承担相应的违约责任的。 员 工 在 聘 期 想 离 职 跳 槽 , 需 注 意 哪 些 事 项 ?根据我国《劳动合同法》的规定,员工在聘期想离职跳槽,需注意以下事项:1. 提前30天以书面形式通知用人单位,并报告理由。2. 支付相应的经济性补偿。另外,用人单位在员工离职时,也有相应的义务:1. 确保员工在离职前完成其
    2023-09-01
    278人看过
  • 公司法人能否在其他公司工作?
    这要依据具体情况而定。企业法人可不可以去别的公司打工,既取决于是否和本公司的业务相冲突,又需得到股东会许可。一般来说一个公司的法人是不会再到其他公司去上班的,如果去上班的话是不可以进入对方公司的高层的,这样有可能会涉及到一些商业秘密泄露的问题,而且要经过股东大会同意。子公司法人和总公司法人是同一个吗一、子公司法人和总公司法人是同一个吗1、子公司法人和总公司法人并不是同一个。子公司也有着独立的法人人格;子公司是其一定数额的股份被其它公司持有而由其它公司控制的公司;持有其它公司股份并能控股的是母公司;母公司与子公司是股份控制的经济关系,子公司具有法人资格。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司,设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。二、子公司的设立
    2023-07-03
    463人看过
  • 在职不在岗单位给交社保吗
    用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务派遣合同与正式合同的区别是什么劳务派遣合同与正式合同的区别如下:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单
    2023-06-28
    156人看过
  • 单位没有为员工缴纳社保,员工在其他公司挂靠是否可以找单位赔偿
    可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保。一、用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保是否合法试用期用人单位不缴纳社保是违法的,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。二、劳务派遣公司不给交保险怎么办可以去申请劳动仲裁。法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳
    2023-03-01
    401人看过
  • 社保交了一年后不在单位干了怎么处理
    可以按照灵活就业的形式来继续选择参加自己的社保。如果在工作单位工作了一年,只享受到了一年的社保,但是今后从工作单位出来之后没有继续工作,就意味着没有工作单位来给你承担相应的社保交费,此时,可以个人来承担自己的社保交费。因为已经在企业单位建立了一年的社保账户,所以可以将自己企业单位的社保关系转移成为户籍所在地,以灵活就业的形式来继续参保,这样的话就可以有效累积自身的缴费年限。同时按照灵活就业的方式来参保,那么将来即便是找到新的工作单位,也依然可以将自己的社保关系转移到新的工作单位来参保,他们二者之间都是可以正常的相互累积合并计算缴费年限的。一、社保中断后如何续交社保中断后续交方式如下:1、重新就业的,按照在岗职工的要求继续缴纳。很多人之所以会中断缴纳社保,其主原因就是因为辞职、离职而造成的。如果重新就业后,可有由就业单位人力资源部门协助,将以前的社保关系(养老保险、医疗保险关系),由原来的参
    2023-02-18
    446人看过
  • 公司法人是否必须在本单位缴纳社保
    一、社保社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、法人代表必须在公司缴纳社保吗公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交社保,具体流程如下:对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。以下情况法人不需要在公司缴纳社保第一,如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时,公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。第二,如果公司法人代表工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保,无需再在本公司缴纳社保。三、社
    2023-06-25
    369人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 法定代表人能够就职于其他公司并缴纳社保吗
      福建在线咨询 2023-01-26
      公司法人可以在别的公司上班交社保,这是所说的法人也就是公司的法定代表人,因为只有是自然人的法定代表人才会存在上班的问题。 但是如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的,则其不能在其他公司上班,因为这将违反竞业限制的规定。
    • 在其他公司交社保有赔偿吗
      海南在线咨询 2022-03-20
      在其他公司缴纳社保并不影响贵公司与其签订劳动合同,现劳动者提起仲裁要求支付双倍工资,是有依据的。员工在工作期间造作不当造成设备损坏,贵公司可以收集并保留相关证据,另案起诉员工要求赔偿。贵公司可以与我联系,本律师可以为贵公司提供代理服务,也可以为贵公司就相应用工问题出具法律意见或者设计相应制度,以避免贵公司在今后的生产经营活动中遇到同样或类似的纠纷。
    • 公司法人在其他公司买社会保险可以吗
      宁夏在线咨询 2023-10-28
      在我国公司法人,是不能在别的公司买社会保险的,但是公司的法人代表可以在其它公司买社会保险,法人与法定代表人不是同一概念,且如果公司的法人代表与公司签订了劳动合同,建立了劳动关系,应当由公司为其购买社会保险。
    • 股东退社保吗?公司股东退保后,可以在其他单位参保吗?
      台湾在线咨询 2022-08-09
      股东和买社保没直接关系, 股东是表示你拥有这公司的股份, 社保,是你所入职的公司为你买的一份社会保险,你换公司工作,社保就跟着换现公司购买。所以你的社保可以让现在公司买。
    • 单位为离职员工挂靠其他公司交保险, 这样做违法吗
      天津在线咨询 2022-03-11
      单位不可以这么做,是违法的。可以找到新的工作,挂靠单位继续缴纳保险,也可以用个人名义缴纳保险。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度