员工跳槽后违反保密协议怎么处理？-法师兄

员工跳槽后违反保密协议怎么处理？

来源：互联网时间： 2023-04-30 21:53:24 437 人看过

在现代公司运营中，员工跳槽实在正常不过的事情，但如果是公司的高管、专业技术等核心员工跳槽的，必然会给公司非常大的损失。因此，公司为了尽可能确保己方利益的，都会要求核心员工签订保密协议。一旦员工违反保密协议的，公司就可以依法财采取多种方式进行处理。

跳槽员工违反保密协议的处理方式

一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。

1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求其承担侵权责任。

2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。

3、向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽员工被追究行政责任后，依然要承担赔偿责任。

4、刑法上的救济，侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。

根据《刑法》的有关规定，违反保密协议泄露或允许他人使用商业秘密，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。需要注意的是，跳槽员工被追究刑事责任后，同样要承担赔偿责任。

因此，对跳槽员工而言，如非必要最好不要违反保密协议，否则后果严重。对于公司而言，要是发现跳槽员工涉嫌违反保密协议的，最好委托专业公司法律师协助处理，因为跳槽员工违法保密协议的行为往往是非常隐秘的，不易收集证据资料，一般人往往没有专业律师处理得好。

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