延长试用期要哪些合法的条件-法师兄

延长试用期要哪些合法的条件

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:44:54 387 人看过

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。

另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动。

试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
劳动合同试用期延长的正确做法

1、确认企业在员工入职时，即与员工签订劳动合同，而且合同期限为三年，当前仍在履行期内。2、收集数据、准备延长试用期的协议书：整理出员工在试用期间请假的所有单据、员工试用期工作结果的数据，与员工所任岗位的工作达标考核书对比。同时，起草一份《延长某某员工试用期协议书》，协议书内容可参考如下：因员工某某原因造成工作日过短，无法达成试用期工作标准，因此，将劳动合同期限增加至三年零一天，试用期再行延长三个月，自某年某月某日起至某年某月某日讫，双方协商一致，无异议。落款签字。3、与员工面谈：找一个安静的环境，邀请员工坐下，沟通中先肯定员工的付出。倾听员工的理解，用客观的数据呈现，让员工自行得出工作结果不达标的判断。然后表达企业的包容，提出希望双方可以继续合作，员工也需要再用一段时间做出成绩证明自己的能力可以胜任公司职位。如此，员工在理解和认同的基础上接受同意延长试用期的方案。4、请员工在《延长某某员工

2023-05-01

189人看过
试用期
法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期

一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2023-03-03

368人看过
试用期
延长的试用期是否包括在试用期内

延长的试用期是否包括在试用期限内？案件审理期限的若干规定》第九条下列期间不包括在审判和执行期限内：（一）刑事案件中对被告人进行精神疾病鉴定的期间或者指定辩护人，决定延期审理刑事案件的，辩护准备的时间，从宣布延期审理之日起，至第十日止。（三）检察官发现案件需要补充侦查并提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间>（四）刑事案件二审期间，检察机关查阅案卷七日以上的时间（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新证人到庭、获取新证据，法院决定在一个月内延期审理，申请重新鉴定或研讯（6）民事和行政案件的宣告和鉴定期间（7）审理当事人提出的管辖权异议与处理法院之间的管辖权争议之间的期间（8）民事诉讼，对行政和执行案件进行审计，相关专业机构评估和清算的资产（9）暂停诉讼（审判）或执行至恢复诉讼（审判）或执行的期间（10）执行法院在双方达成执行和解后决定暂停执行的期间提供执行担保（11）上级人民法院通

2023-05-07

222人看过
试用期
试用期延长属于违法吗

试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：（1）经双方当事人协商同；（2）应当在试用期届满前提出；（3）延长后的试用期不得超过法定期限；（4）延长试用期应当采用书面形式。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期延长后能转正吗试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的

2023-08-02

353人看过

羁押
延长羁押需要符合哪些法定条件履行哪些程序

特殊羁押期限，意指侦查羁押期限的延长，但必须符合法定条件并履行相应的审批手续和程序。主要情况有：1.根据《刑事诉讼法》第156条的规定，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长1个月。2.根据《刑事诉讼法》第157条的规定，因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批推延期审理。3.根据《刑事诉讼法》第158条的规定，下列案件在《刑事诉讼法》第124条的规定的期限届满仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长2个月：(1)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；(2)重大的犯罪集团案件；(3)流窜作案的重大复杂案件；(4)犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。4.根据《刑事诉讼法》第159条的规定，对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚，依照本法第126条规定延长期限届满，

2023-06-11

219人看过
变更劳动合同
劳动合同签完后，变更劳动合同延长试用期合法吗，延长试用期赔偿金怎么算

一、劳动合同签完后，变更劳动合同延长试用期合法吗劳动合同签完后，变更劳动合同延长试用期不合法。试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、延长试用期赔偿金怎么算延长试用期赔偿金的计算方式：延长期限×转正工资。法律时效为一年，这个一年指的是劳动者应该知道试用期有赔偿这个权利，就是从试用期结束起一年，而不是离职起算一年。法律依据：《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为

2023-04-12

178人看过
试用期
法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期

一、法定试用期是多长1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、单位是否可以延长试用期以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。有一些员

2023-06-28

75人看过
试用期
进行延长试用期约定时，要注意哪些问题？

2014年7月3日，小池进入上海q公司工作，双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同，约定小池担任技术部门前端开发工程师，试用期自2014年7月3日至同年10月2日，小池基本工资和试用期基本工资均为2800元。2014年9月10日，小池不慎在公司门口跌倒，后经诊断为右跟骨骨折，需住院治疗。因公司未及时缴纳医保，故必须自费，自2014年9月15日起始用医保。2014年9月30日，q公司的人力资源管理人员电话告知小池，公司可以报销小池所有的医疗费，条件是延长三个月的试用期。之后，公司支付了小池病假工资，并向其发送电子邮件，要求延长试用期至2015年1月2日。之后，小池与公司签订变更协议书，约定延长试用期为2014年7月2日至2015年1月2日。2014年11月20日，小池申请仲裁，要求q公司支付违法约定试用期的赔偿金。小池认为，《劳动合同法》第十九条规定同一单位与劳动者只

2023-04-22

176人看过

试用期
延长试用期的法律依据是什么？

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢？如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳

2023-04-05

222人看过
试用期
试用期延期转正合法吗

试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。一、员工因不符合岗位要求被辞退合理吗？试用期不合格的。如果员工属于试用期，经过试用期考核，证明不符合本岗位录用条件的，可以解除劳动合同，但是单位必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据，是不用给予经济补偿的。试用期过后不合格的。虽然试用期通过并顺利转正，但是经多次证明或是培训、调岗等，仍不能满足岗位基本条件，单位要辞退员工，必须要给予相应的经济补偿。二、过了转正期单位不通知转正怎么办过了转正期单位不通知也是转正了。试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。建立劳动关系应当订立劳动合同，

2023-03-12

290人看过
试用期
延长试用期是否合法，需要提前通知员工吗

一、延长试用期是否合法，需要提前通知员工吗《劳动合同法》对试用期有这样的限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同

2023-06-10

483人看过
试用期
协商延长试用期是否违法

协商延长试用期不违法。劳动合同关系中的试用期是法律给予用人单位和员工各自对对方的考察和适应的期间。于用人单位，试用期是对员工的信任度、工作能力、业务或专业水平等熟悉、了解的过程。试用期的长短等规定与劳动合同履行期限或履行方式有直接关系，法律为了防止用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益而对试用期的期限和次数均进行了限制。《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的延长若不是双方协商一致，而是用人单位单方面通知延长，因违反合同订立的基本原则，该通知对劳动者当然无效。但是在双方协商一致延长的情况下，试用期的延长是否合法，长期以来司法实践中存在一定争议。多数人认为，双方协商一致的延长，应视为双方协议对试用期期间的变更，不应视为二次约定，并不违反法律强制性规定，故承认延长的有效性。一、试用期一般延长多久试用期最长是不可以超过六个月的，如果试用期延长超过六个月了，可以

2023-06-26

218人看过

工资
公司延长试用期与转正工资是合法的吗

试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。一、劳动合同法试用期工资最低是多少劳动合同法试用期工资最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期工资怎么规定的试用期工资的规定：试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资

2023-06-27

62人看过
经济补偿
违法延长试用期的经济补偿金

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第83条规定，要注意的是这里的赔偿是指工资本身。未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第38、46、47条，也就是说你可以主张解除合同并要求单位按时发工资，从合同约定试用期满后，发正式期的工资；如果单位不给就要求劳动仲裁，只有在劳动仲裁要求单位支付而单位逾期不支付，才适用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条款，具体依据是劳动合同法85条。一、试用期被延长了怎么办首先可以肯定的是试用期只能约定一次，已经在签订

2023-03-16

302人看过