公司与员工未解除劳动合同吗-法师兄

公司与员工未解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-10 11:43:14 148 人看过

公司和员工能解除劳动合同。公司和员工双方可通过以下方式解除劳动合同：协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日通知，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；破产重组；劳动者达到退休年龄；‘劳动合同期满未续订；其他情形。

一、临时工申请解除劳动合同的条件有哪些

临时工解除劳动合同条件：临时工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位经营困难，可以经济性裁员；临时工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；其他。

二、试用期内解除劳动关系的法定条件

试用期解除劳动关系的法定事由：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除；其他。

三、单位给员工解除关系需要哪些手续

用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
公司要求解除劳动合同，公司不开除，员工要赔偿吗？

公司解除劳动合同不等于解除。开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或者违反法律法规但屡教不改的员工的行政处分。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体和程序的限制，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律禁止和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期未

2023-08-18

427人看过
解除劳动合同
与员工协商解除劳动合同,员工不同意

需要根据情况而定。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。一、被裁员会补贴多少用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3

2023-04-10

173人看过
解除劳动合同
未和上家公司解除劳动合同，可以直接解除劳动合同吗？

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-03-03

474人看过
劳动者
解除员工提前与公司的合同

公司提前解除合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致的，要支付经济补偿。一、工作不达标被辞退员工如何要求赔偿工作不达标被辞退的，一般情况下，劳动者不能要求赔偿。劳动者的工作不达标，给用人单位造成损失的，用人单位可以辞退劳动者，这个辞退行为是合法的，不需要向劳动者进行赔偿，如果这个辞退理由是乱找的，劳动者不存在该行为的，就属于违法解除劳动合同，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、试用期单位可以随时解除合同吗？试用期除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、工作10年想辞职还能赔偿吗在公司做了10年要离职，若是劳动

2023-06-19

52人看过

缓刑
公司违反劳动合同，员工可立即解除吗

可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、2017缓刑单位不知道十年有几种情形如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、女职工怀孕可以被辞退吗？在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动

2023-04-12

451人看过
不可抗力
员工如何与公司解除合同

员工可以通过以下方法与公司解除劳动合同一、协商解除劳动者与用人单位协商一致，在完全自愿的情况下平等协商解除劳动合同，不得损害对方利益，通常采用书面形式，签订解除劳动合同协议书。二、预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。三、法定解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：1、未及时足额支付劳动报酬的（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）；3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查）；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规

2023-08-03

379人看过
解除劳动合同
受了工伤想与公司解除劳动合同可以吗

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。在工伤期间，单位如果强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可

2023-02-20

375人看过
解除劳动合同
被胁迫签署属于未与公司解除劳动合同吗？

一、被胁迫签署属于未与公司解除劳动合同吗?被胁迫签署属于未与公司解除劳动合同的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法维权。二、相关法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2023-06-18

233人看过

社保
公司未为员工缴纳社保，员工可否单方解除劳动合同？

如果公司不提供社保服务，员工可以合法地解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司不提供社保服务，员工可以合法地解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。【社保问题】公司不提供社保服务，员工能否解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不提供社保服务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其提供社保服务。如果用人单位拒不改正

2023-09-04

83人看过
劳动者
公司单方面解除劳动者与公司的劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。公司没与劳动者签订劳动合同风险（一）会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。（二）会承担商业秘密得不到保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人

2023-08-10

205人看过
劳动者
是否需要解除离职员工与公司的劳动合同？

这段内容讲述了员工因离职需要解除劳动合同时,企业同意解除劳动合同并达成双方协议。合同到期后,企业不再与员工签订劳动合同,需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。员工因离职需要解除劳动合同，企业同意解除劳动合同，以达成双方协议。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。合同到期，企业还需不需要与员工签订新合同？根据我国《劳动合同法》的规定，合同到期后，企业应当与员工续签劳动合同。然而，在某些情况下，企业可以与员工续签劳动合同的情形包括：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

2023-09-11

443人看过
仲裁委员会
员工严重失职与劳动合同解除

员工严重失职与劳动合同解除某公司销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十多家商店进行拜访，并填写日报表。公司综合分析销售人员的报表，作生产和调运的信息依据。但是有些销售人员偷懒，没有按要求拜访客户和如实填写报表。销售员甲(在公司工作三年五个月)的日报表一连18天被查出有问题，共有100多处信息与事实不符(约占总填写量的15%)，给公司带来了较大的损失。鉴于这种情况，公司以甲严重失职为由，解除了与甲的劳动合同。甲不服，到劳动争议仲裁委员会申诉，要求经济补偿。律师意见：职工严重失职，用人单位可以随时解除劳动合同，本案的争议焦点是对严重失职、重大损失的界定。首先，公司应该在规章制度中对“严重失职、重大损失”作出明确的规定。因为司法实践中，就这一界定无统一标准，并且由于《劳动法》对“严重失职”的标准未作明确的规定，导致仲裁和法院的自由裁量权很大。如果公司应该在规章制度中对“严重失职、重大损失”

2023-04-22

216人看过

合同无效
未与公司解除劳动会怎样

未与公司解除劳动关系的，有能会被开除，并且不支付劳动者的经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”劳动者未和用人单位解除劳动关系的，劳动者还是用人单位的员工，劳动者应当按时上班，劳动者不去的，用人单位可以以劳动者严重违反单位规章制度，对劳动者予以开除，劳动者因违反单位规章制度被开除的，不能获得经济补偿金。一、劳动者的经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

2023-03-02

368人看过
解除劳动合同
公司没岗位给员工工作,员工可以要公司解除劳动合同吗?

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。一、公司解除劳动合同如何补偿员工用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合

2023-03-02

315人看过