竞业禁止协议是否要求对非公司员工进行补偿-法师兄

竞业禁止协议是否要求对非公司员工进行补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:44 266 人看过

竞业禁止协议是否需要向非公司员工支付补偿：《劳动合同法》第23条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或约定保密事项同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬，并向工人提供经济补偿。“如果用人单位不同意竞业禁止的经济补偿或不实际支付经济补偿，竞业禁止协议条款对劳动者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条（四）规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但在劳动合同终止或解除后未约定向员工提供经济补偿，且员工已履行竞业限制义务，并要求用人单位：在劳动合同终止或解除前十二个月内，按职工平均工资的30%按月支付经济补偿金，人民法院应予支持。“规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

因此，从上述规定可以看出，竞业禁止协议要求离职后非本公司员工也应支付报酬，否则本协议无效

竞业禁止协议条款

劳动合同法第24条规定：“竞业禁止的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反《中华人民共和国竞业禁止法》法律法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在从事类似产品或者业务的其他竞争性用人单位的竞业禁止期内到该单位进行生产、经营合作，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务，不得超过两年

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