（一）业务洽谈

（1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

（2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

（3）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

（4）判断此项业务是否可行。

（二）拟定劳务派遣合同

（1）根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

（2）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

（三）签订劳务派遣合同；

（四）需协助或代理事宜；

（五）人员登记及培训；

（六）要求劳务人员提供的资料；

（七）签订劳动合同；

（八）办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续；

（九）办理各项保险手续；

（十）办理住房公积金缴纳；

（十一）办理退工手续。

一、劳务派遣与劳务外包的认定

（一）用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

（二）对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

（三）形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

（四）侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

二、劳务派遣与劳务外包的区别

（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

（二）劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

（三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

（四）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。

（五）违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。