医疗期终止合同为违法终止合同,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、单位解除无固定期限劳动合同怎样处理
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、上班十天被辞退有哪些赔偿
工作10天被违法辞退,可以向用人单位索要赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
医疗期有多长?医疗期满后,劳动合同能否终止
284人看过
-
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿
333人看过
-
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗?
118人看过
-
职工医疗期未满劳动合同不得终止
292人看过
-
长期终止劳动合同后可以依法停止医疗期吗
294人看过
-
医疗期不满合同到期是否可以终止劳动合同?
373人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
医疗期劳动合同终止劳动合同该如何办呢?江西在线咨询 2023-04-03现在这个医疗期劳动合同终止劳动合同的,具体是按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、劳动者在该公司连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;5、法律、行政法规规定的其他情形。 另外,在该公
-
医疗期间劳动合同期满解除能终止么辽宁在线咨询 2022-11-051,劳动合同到期而医疗期未满的,劳动合同自动延续到医疗期结束。 2,《劳动合同法》规定: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
-
劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱江西在线咨询 2022-08-29合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
-
劳动合同要是未到医疗期能不能终止劳动合同山东在线咨询 2021-10-01根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第三条(一)项规定,企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时,实际工作年数在10年以下的,本部门工作年数在5年以下的是3个月的医疗期间。可以享受3个月以内的医疗期。同时,根据《劳动合同法》第42条第3条、第45条的规定,劳动者因病或非劳动者受伤,在规定的医疗期间内,使用者不得解除劳动合同的劳动合同到期,本法第42条规定的情况之一,劳动合同必须继续到相应的情况下
-
劳动合同期满后医疗期内能不能终止重庆在线咨询 2023-09-25合同期满,员工在医疗期内的,单位不能与其终止劳动合同,劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的,属于违法终止劳动关系,员工可以向单位主张赔偿,赔偿为经济补偿的二倍。