医疗期终止劳动合同怎么赔偿-法师兄

医疗期终止劳动合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 20:01:35 272 人看过

医疗期终止合同为违法终止合同，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、单位解除无固定期限劳动合同怎样处理

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班十天被辞退有哪些赔偿

工作10天被违法辞退，可以向用人单位索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了员工怎么赔偿安置费

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一、医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则1、医疗期标准医疗期标准主要包括医疗期期限、医疗待遇和医疗期计算方法三个方面。在讨论每一项具体标准前，首先应当明确，这些标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定或在劳动合同中与员工约定。在劳动法律领域，几乎每个标准都可能存在法定标准与约定标准两种。法定标准的作用是在全社会确立某一行为所产生后果的底线，如果突破这一底线，则会被法律作出否定性评价，从而产生相应的法律责任。而约定标准通常表明了确立标准双方的意思自治，一旦确立标准的一方实施了违反标准的行为，则要承受双方预先设定的后果。但一个大前提是，约定标准行为或后果的表现形式均不得突破法定标准的底线，否则，即使该标准确立的程序合法，也会因为内容违反法律而被归为无效。此种情况下，有关行为的后果将自动援引法定标准。因此，对于医疗期的标准，企业的规章制度或者劳动合同约定的与法定标准不同时，本着就高

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