特殊岗位服务期满后辞职是否算作服务年限

特殊岗位服务期满后辞职算作服务年限。以前的工作时间计入服务年限，但辞职后的服务年限直到下一份工作开始时才计算

一般来说，服务年限是以工资收入为主要生活来源的工作时间，一般工龄和连续工龄

一般工龄是指从事生产和工作的员工的总工作时间，退休后领取的养老金与其相关。企业工龄是指职工在企业内的连续工作时间，即所谓的工龄，包括在企业内的连续工作时间和以前工作单位共同计算的工作时间，不能在中间中断，即服务年限。连续工龄与在职期间的福利密切相关，如年假、探亲假（仅适用于一般国有企业）等

如上所述，工龄与个人福利密切相关，主要表现在两个方面。一方面，随着工龄的增加，累计养老金年限越来越高，养老金也越来越高，带薪年假天数也越来越多；另一方面，企业的服务年限是医疗期、薪酬、病假工资等的重要依据

如何计算工龄一般来说，有三种工龄计算算法，即连续计算法、组合计算法和资历折扣算法，可能是三种。以下小系列将详细介绍：

1。连续计算法

即连续计算工龄和连续计算工时，即所有工作时间段的总和

2。合并计算

即，合并连续服务年限。在员工的工作经历中，会有一些非主观原因导致的中间工作，如工伤、提前退休等。连续工龄的合并计算是扣除中断时间，然后合并中断前后的时间

3。工龄折扣算法

对于某些特殊工作，在特殊环境中工作通常对身心有害。连续服务时间可以转换。转换期间，一年的工作时间可按一年三个月计算。

企业职工带薪年假实施办法中的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企事业单位从事全日制工作的期间，私营非企业单位、个体工商户，除依法服兵役和其他国家法律规定的服兵役外，根据行政法规和国务院的规定，可算作服务年限（视为工作期限）的期限可根据档案记录确定员工的累计工作时间，单位缴纳社会保险费的记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料

我相信在阅读上述文章后，我们对服务年限和特殊岗位服务期限有了一定的了解。服务年限实际上起着很大的作用。我们必须小心我们的服务期限。如果您有其他法律知识，欢迎您找专业律师进行专业咨询和委托。卢巴为您提供最专业的法律服务