劳动合同终止劳动合同解除赔偿标准如下:
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
2.六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;
3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、公司可以单方解除劳动合同的情形
1.公司可以单方解除劳动合同的情形有
2.劳动者不符合公司在试用期内的录取条件;
3.劳动者严重违反公司的规章制度;
4.或者劳动者与其他公司建立劳动关系,
5.严重影响本单位的工作任务完成情况的等。
三、劳动者解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的方式:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只需要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致后,就可以解除劳动合同,办理离职手续。
2.员工需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3.有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)劳动者在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同终止/解除合同的赔偿标准西藏在线咨询 2021-11-02劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于非法解除或者终止,按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
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劳动合同终止或解除赔偿标准澳门在线咨询 2022-03-30劳动合同终止或解除的补偿不能一概而论,要区别不同情况分别处理:一、劳动合同的解除分两种情况1、劳动者提出解除劳动合同一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规
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解除或终止劳动合同赔偿标准广东在线咨询 2023-01-191、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
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劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱江西在线咨询 2022-08-29合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
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终止劳动合同和解除劳动合同怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-09-01可以参考以下法条:《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续