是的,应该全部按照原文逐字转换,内容太多可以标示出重要信息部分。要保存好原始录音的载体,不能删除、剪辑或者。进行劳动仲裁时,证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
一、什么方法才算视频证据
视频属于视听资料,证据要有证明效力需要满足真实性,合法性,关联性。具体来说,必须同时具备以下三个条件:(1)当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性;(2)视听资料证据的取得必须符合法律规定;如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为诉讼证据使用;(3)对方未提出反驳或反驳理由不成立,法院在把录音证据作为判案依据时,还要对录音证据是否有疑点进行审查,如果对方当事人对录音资料表示质疑,并提出足够的证据加以反驳,那么该录音证据便失去证明力。在采取偷录的方式收集自己所需的证据时,应当尽量采用先进的录制设备,在实际操作过程中,要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中,应先表明自己的身份及录制时间,并巧妙地引导或提示对方表明身份,以增强证据的可信程度。
二、录音可以作为证据吗
录音是否可以作为证据,视以下情况而定:
1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据;
2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益,也没有违反法律的禁止性规定,则该录音录像资料可以作为定案的根据。
一、录音证据能被有效采用的条件如下:
1、若该份录音证据记录的内容模糊听不清,则对该份录音证据记录内容的真实性不予认可。还要看录音证据记录内容与本案待证事实的关联性,若无关则不能作为本案证据使用;
2、要确认其证明力,还须有其他证据予以佐证。若当事人仅有一份合法、真实、关联的录音证据,而无其他证据予以佐证,则该份录音证据属于孤证,此时,若对方当事人不予认可该录音证据,则难以确认其证明力。
二、证据分类如下:
1、根据证据的来源,证据可分为原始证据和传来证据;
2、根据证据与待证事实之间的关系,可将证据分为直接证据与间接证据;
3、根据证据与证明责任的关系,可将证据分为本证与反证两种。
总之若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据;如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益,也没有违反法律的禁止性规定,则该录音录像资料可以作为定案的根据。、若该份录音证据记录的内容模糊听不清,则对该份录音证据记录内容的真实性不予认可。若当事人仅有一份合法、真实、关联的录音证据,而无其他证据予以佐证,则该份录音证据属于孤证,难以确认其证明力。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁录音算证据吗劳动仲裁录音湖北在线咨询 2022-06-14录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点: 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音; 2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证其有效性,才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第 四、五项的规定,证据包括:视听资料、
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劳动仲裁,要几段录音台湾在线咨询 2022-03-27录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;《劳动争
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劳动仲裁录音有几次江苏在线咨询 2022-05-03录音应录多次,不同时间和通话内容下进行录制。如果做好录音的话,你有一定的胜算,但由于没有其他书面的佐证,你如果太强硬,不利于事情的解决。关于路途遥远的问题,由于对方已经做好货物,他肯定急着要你付款,你可以逸待劳,等他来起诉你,然后你再提出反诉,将你的诉讼请求提出,要求法院将本诉和反诉合并处理,这样你就可在你本地打官司。
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劳动仲裁法院录音, 有效吗河北在线咨询 2021-11-11电话录音属于视听资料,所以属于法定证据,具有法律效力。详细说明,如果录音的内容能够表明说者的身份,就是真实的意思表示,没有剪辑,可以与其他证据相互印证,具有法律效力。对于用人单位口头辞退员工,估计仅凭录音很难确定。用人单位为了避免支付经济补偿,很可能会否认辞退员工的事实。那么,你应该从具体的辞退行为中进行陈述和举证,比如同事的证言,用人单位没收你的工作证和工作服,光靠录音是不够的。
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劳动仲裁申请录音法律规定吗浙江在线咨询 2023-08-08录音可以作为劳动仲裁的证据。只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。 举个例子:录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过,这不属于被录音者的隐私,但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息,这就侵犯到被录音者的隐私了,属于侵害他人合法权益的录音资料,不能够当作有效证据使用。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条?人民法院应当要求证人出庭作