工厂合同到期了领导不放我走怎么办-法师兄

工厂合同到期了领导不放我走怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-06 13:00:15 271 人看过

合同到期公司不让离职，可以协商离职，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、劳动合同未到期员工可以辞职吗

可以。《劳动合同法》第三十六条；【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同到期后员工不续签有赔偿吗

合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动争议调解
厂里把我炒了劳动合同没到期咋办？

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资若公司与协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，

2023-06-19

298人看过
继续履行
离职申请到期，我不去，领导不批怎么办

员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以以快递的形式向用人单位邮寄辞职信，保留快递细节，复印辞职信。辞职到期后，要求用人单位支付工资，办理辞职手续。员工辞职的，只要履行预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。离职申请一定要送邮件吗？电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-08-18

159人看过
工资
我私人加工厂上班，没签劳动合同，不干了，工资拿不到怎么办？

劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要

2023-02-18

493人看过
合同内容
进厂三年二个月，合同不到期老板，要搬走了，怎么赔

1、单位因为搬迁，需要和员工解除劳动关系，那么单位是需要支付员工经济补偿的。2、单位搬迁，单位和员工的劳动合同是需要变更的，那么在协商一致的情况下，劳动合同变更，员工继续上班，单位不需要支付经济补偿。如果协商不一致，那么需要解除劳动关系，单位才需要支付员工经济补偿。3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条

2023-03-01

83人看过

分公司
跟工厂签了合同做不到日期离职

1.如果没有签订其他协议的，例如竞业禁止、人才培训等特殊协议的，那么一般没有后果。2.要正常交接工作，不然企业可以告赔偿损失。3.如果很快就找到其他工作，那么就把保险转走，新单位直接交。4.如果没有找到新工作，要选择自己交，或者不交就停保了。一、离职不办手续的后果1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工

2023-03-07

300人看过
违约金
工地签合同了,做到一半我不做了怎么办

首先你要提前30天书面通知企业，得到企业同意，最后可以不干，或者你付赔偿金也可以不干。一、离职了社保还能自己交吗？怎么交？离职后(1)原单位报停为你缴纳社保费，办理增减缴费表(手续)，现在是网上申报。(2)以个人办理参加社会养老保险缴费的材料是：户口簿，身份证，社保卡，银行卡到当地税收社保窗口办理，也可以网上申请。1.首先是最后一家企业给你办理停缴手续，同时单位也给你出具离职证明。2.然后你拿着离职证明到社保局办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。3.你拿着加盖社保局章的转移单据以后，回到你所需要交纳的省市，如果有单位接纳最好，如果没有单位接纳你找一家缴存社保的挂靠，委托他们帮你办理续接手续就可以。当然，这里边需要一定的手续费用，费用的多少是根据当地各社保代办机构收费标准来定。单位会在系统上将你的关系转移出来，并带好你的相关文件到社保局盖章封存，之后会讲养老保险手册交给员工本人，最后一

2023-02-04

239人看过
合同终止
厂里卖了怎么赔钱合同到期了

工厂卖了不能在签定劳动合同了，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，工厂拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外工厂应当向劳动者支付经济补偿。如果工厂同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，工厂应当支付经济补偿。如果工厂不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，工厂应当支付经济补偿。一、劳动者如何维权可申请劳动争议仲裁或者行政复议、提起行政诉讼。职工对工厂的赔偿不服，属于劳动争议，可以通过劳动争议仲裁维权。职工不满意社会保险机构核定的工伤保险待遇，可申请行政复议或者提起行政诉讼。二、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定

2023-04-11

186人看过
欠款
同意签了合同到期没放款怎么办

签了合同没放款生效。与银行签订的贷款合同是诺成合同，如果贷款合同签了，没有放款，合同也有效力。一、按揭房拿不到房产证吗按揭贷款买房，贷款未还清，是可以拿到房产证的。购房人在通过银行按揭贷款购房时，通常要与银行签订抵押合同及贷款合同，在产权等相关证书办理完毕后，房管部门再对该房屋进行登记备案，使该房屋设定他项权利，即设定抵押权。不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。二、签贷款合同有哪些注意事项签订贷款合同要注意以下几个方面：1、核实贷款银行的商业信息。个人在与银行签订贷款合同前，应仔细核实贷款银行的商业信息；2、合同中应明确约定贷款金额、贷款期限、贷款利率、还款方式等信息；3、贷款利息不得提前从本金中扣除；4、借款人未按约定用途使用贷款的，贷款人有权停止发放贷款，提前收回贷款，解除

2023-03-31

384人看过

工会
借调领导不放怎么办

一、借调领导不放怎么办借调领导不放双方可以协商进行处理。借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。二、借调的目的通常有以下三种：1借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部借到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。3、借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻

2023-06-16

78人看过
违约金
工厂签合同了不想干了直接走可以不

一、工厂签合同了不想干了直接走可以不劳动者与工厂签了劳动合同可以辞职，辞职也不需要老板同意，但是不可以直接走，应该要提前通知用人单位。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，如果和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、现在公司签订合同一般几年《劳动合同法》并没有明确规定签订劳动合同的服务期限，劳动期限由劳动者与用人单位双方协商确定。但是根据《劳动合同法》规定，劳动合同有三种不同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、员工签合同违约怎么办

2023-06-16

344人看过
劳动争议调解
本人在鞋厂工作，辞工到期了不批怎么办

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调

2023-02-27

226人看过
保全
合同到期了对方欠债不还，我该怎么办啊

合同到期的对方不还债怎么办？？如果能协商，尽量协商；如无法协商，应及时向人民法院提起诉讼。如果有对方的财产线索，可以向法院提供，并申请财产保全。解决纠纷的方法有很多，如协商、调解、仲裁和诉讼。但在债务纠纷中，有些人为了不伤和气，往往会在协商阶段拖得太久，从而失去很多收回欠款的机会。那么如何保护债务纠纷中的债权呢？？申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法第二百一十四条：债权人要求债务人支付金钱和证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人无其他债务纠纷的。（2）支付令可以送达债务人。申请书应当注明要求付款或者证券的数量以及所依据的事实和证据。债权人命令债务人自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在15日内不提出异议，不履行支付令的，人民法院可以根据债权人的申请强制执行。可见，向人民法院申请支付令收回欠款最大

2023-08-06

362人看过

罚款
工厂领导随意罚款，该怎么办？

当工厂出现乱罚款的情况时,工人可以采取以下措施:向当地劳动监察部门举报,或者拨打12333投诉。如果仲裁结果不满意或者不满意仲裁结果,可以直接向法院起诉工厂。任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条进行处罚。工厂乱罚款的情况出现时,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门举报,或者拨打12333投诉。如果仲裁结果不满意或者不满意仲裁结果,可以直接向法院起诉工厂。任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条进行处罚。抱歉，我需要更多的上下文和明确的法律问题，才能为您提供一段150字的法律分析。这段话强调了在工厂乱罚款的情况下，工人可以采取的措施。首先，工人可以向当地劳动监察部门举报，或者拨打12333投诉。如果仲裁结果不满意或者不满意仲裁结果，工人可以直接向法院起诉工厂。此外，任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条进行处罚。总之，工人应该了解自

2023-09-10

103人看过
劳动者
年底了,想在工厂辞工,领导不批准如何办

一、年底了想在工厂辞工领导不批准如何办1、年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、辞职的步骤是怎样的1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工

2023-02-10

123人看过