【龙虎网报道】年关已近,劳动部门接手的劳资双方争议的案件也逐渐增多,记者昨天从南京市玄武区劳动局仲裁科了解到,与去年同期相比,今年底的劳动争议案件增加了一倍多,其中主要原因是《劳动合同法》今年一月开始实行,此外也与今年下半年企业效益不景气有关。记者昨天采访了几个比较典型的案例。
单方解除合同受到处罚
小李于2002年6月1日到某公司工作,并于2007年7月6日与公司签订了有效期至2008年12月31日的劳动合同。工作期间小李经常加班,但公司并未依法发放相应加班工资。2008年1月3日,公司通知小李,因其消极怠工、在公司内散布谣言、破坏员工团结而与其解除劳动合同。小李多次与公司协商无果,故诉至玄武区劳动仲裁科,请求裁决公司支付他违法解除劳动合同的双倍赔偿金共4.56万元。在案件审理中,该公司辩称,小李多次违反公司规章制度,因而与其解除劳动合同,但该公司对上述辩述理由均未提供相应证据。最后仲裁裁决该公司支付小李双倍赔偿金共4.56万元。
不签合同双倍支付工资
刘某于2007年11月进入某电脑公司做销售员,公司没有与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险。2008年10月20日,刘某以公司未与自己签订劳动合同为由,书面向公司提出解除劳动关系,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。该电脑公司认为刘某是恶意敲诈,坚决不同意支付。刘某诉至玄武区劳动仲裁部门,要求该电脑公司支付自己未签订劳动合同期间的双倍工资。该电脑公司认为刘某没有向公司提供就业证,责任在刘某自己,申诉请求毫无根据。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因单位没有签订合同,所以违法,最后对刘某的诉请予以支持。
-
公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算
405人看过
-
公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算
289人看过
-
公司解除合同是否需要支付赔偿金
389人看过
-
公司裁员是否支付双倍赔偿
229人看过
-
公司支付双倍补偿金的情况
392人看过
-
违法解除劳动合同,公司赔双倍
153人看过
单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>
-
有公司无故解除劳动合同是按双倍双倍的赔偿吗吉林省在线咨询 2022-04-14公司无故解除劳动合同法,需要给职工双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
-
公司与员工解除劳动合同并单方面支付双倍赔偿金北京在线咨询 2022-04-10第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条
-
公司单方面解除劳动合同, 员工可以要求公司支付双倍赔偿金吗?青海在线咨询 2022-03-13属于非法解除劳动合同的情形,可以要求单位支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
-
-
公司无故解除劳动合同要赔双倍的工资安徽在线咨询 2022-04-03劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,劳动者可以向劳动