计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。
一、工资除以21.75
工资除以21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
职工全年月平均制度工作天数,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、端午节三倍工资怎么算
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
三、21天和75天一共是多少
21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
职工全年月平均制度工作天数,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
-
加班费是否适用于休息日加班?
369人看过
-
法定假日加班工资怎么算休息日加班工资如何计算
431人看过
-
计算双休日加班费方法
244人看过
-
休息日加班如何支付加班费,已补休的是否支付加班费
305人看过
-
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费
319人看过
-
双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
193人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
-
国家规定休息日上班,休息日没有休息,没有加班费,是否属于加班?安徽在线咨询 2022-01-21算是加班,依据劳动合同法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
-
怎么申请休息日加班北京在线咨询 2022-03-22向用人单位提出,经用人单位安排可以休息日加班。根据《劳动法》第四十一条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,与工会和劳动者协商之后安排。劳动者休息日想加班,可以向用人单位提出,经用人单位安排加班。但是,用人单位安排劳动者加班,没月不得超过36小时。对休息日加班,用人单位应当首先在工作日按同等时间安排补休,不能补休的才按工资的200%支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产
-
企业休息日值班是否算加班黑龙江在线咨询 2022-07-17法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。