企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题:
1、企业与员工协商解除劳动关系,一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议;
2、企业与员工协商解除劳动关系时,应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则,避免采取欺诈或胁迫的手段,否则协议无效;
3、在法定解除理由不充分的情况下,企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。
一、被公司辞退怎么赔偿
参照相关法律法规,公司与员工解除劳动关系,应向员工支付经济补偿金,经济补偿金按员工在本公司工作的年限为依据,每满一年需支付一个月工资标准,工作年限满六个月但不满一年的则按一年计算,工作年限不满六个月,则需支付员工半个月工资的经济补偿金,月工资是指员工在职的前12个月平均应发工资(含年终奖),如果企业属于违法解除,则需要按照经济补偿标准的双倍支付给员工。
二、疫情期间的工资怎么发放呢
疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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外贸企业破产清算,员工能否与企业解除劳动关系?需要注意哪些问题云南在线咨询 2022-01-26事实上,用人单位的买断政策并不合理,而且不是"买断"。 97年原单位职工就都下岗自谋职业,双方没有办理解除手续,社会保险没有缴纳,双方存在劳动关系。如果是“买断”,就应该补缴社会保险,按照工龄进行补偿。然后再与企业解除劳动关系。二、关于保留身份什么都不补偿了,社会保险也没有,这样的身份是什么身份呢?根本就没有保留的意义。三、清算组的工作人员说外贸是2003年9月宣布破产的。破产以后,没有再进行恢复
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什么是劳动者与企业解除劳动关系的时限浙江在线咨询 2021-11-09员工与企业解除劳动关系的条件:用人单位有《劳动合同法》第三十八条的,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求经济补偿;劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知用人单位。
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关于企业与员工劳动关系解除的认定台湾在线咨询 2021-03-17劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方
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劳动关系法规定员工辞职要注意什么问题甘肃在线咨询 2022-07-30期限内外操作有别。在规定的期限之内,未得到单位批准,不得擅自不上班,即使单位同意,也应留有证据,防止单位出尔反尔;过了期限,单位还是不批准、不办理手续的,可自行走人,但此时该移交的东西要交掉,然后可以追究单位不办手续包括造成损失的责任。
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企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么山东在线咨询 2022-03-01企业与员工协商解除劳动合同应注意: 1.协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,形成书面文件。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2.协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订