一、试用期离职可以拿走入职材料吗

我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、正式员工离职手续办理流程

（一）如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

（三）您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

（四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

（五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

三、试用期内离职已找到下一份工作需要离职证明吗？

1.试用期离职，需要单位同意吗？不需要！

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是如果你的辞职通知中，有“望批准”“恳请同意”等字样，可能会被认定为离职申请书，离职申请书是需要公司同意的，离职通知书是不需要的，所以建议直接提交离职通知书。

2、接下来你需要做什么？劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在3个方面：

a、遵守解除预告期规定，提前30天通知用人单位。

（还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。）

b、书面形式通知用人单位。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。按照前文所说，如果你提的是离职申请书，那可以撤回，然后提交离职通知书。

c、催促相关人员，通过审批

催促相关人员办理离职事项，积极配合公司交接。是否需要离职证明，得看下一家公司的要求如果下家不需要离职证明，那你可以不拿离职证明。