我国对童工保护的法律规定内容包括:对未成年工定期进行健康检查;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;违法招用童工的由劳动行政部门责令改正;其他。
一、用未成年工要注意哪些事项
1.上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检查。
二、未成年人工作合法吗
未成年分为满16周岁不满18周岁,和未满16周岁两种情况。未满16周岁属于童工,是不能工作的,任何组织和公司招收童工都是违法的。年满16周岁的未成年人工作是合法的,可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作,像娱乐场所、劳动强度重、有毒有害或者矿山井下等工作是不能做的。
三、工地年龄限制
目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制,但有最低年龄限制,根据劳动法的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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根据我国法律规定童工可以找什么工作?四川在线咨询 2023-10-21根据我国法律规定童工不可以找工作,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。