用人单位支付补偿金的条件:
1、由用人单位与劳动者协商一致后,解除劳动合同;
2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。
一、N+1赔偿多少
N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,而+1并非经济补偿,是代通知金。有以下三种情况时,单位未提前30日进行书面通知,就与员工解除劳动合同,则需要给员工支付N+1的经济补偿:当出现劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
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单位若是有支付经济补偿金的义务,怎么支付该补偿金?
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有经济补偿金欠条单位不支付补偿金怎么办?
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关于支付经济补偿金用人单位有什么法定义务
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用人单位支付违约金,经济补偿金,赔偿金的几种情况
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经济补偿金支付的单位需求
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返聘人员被辞退,单位用支付补偿金吗?
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位支付赔偿金后还需要支付补偿金的吗澳门在线咨询 2023-10-12用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。经济补偿金通常为劳动合同解除或终止后,用人单位给劳动者的经济上的补助,经济赔偿金则具有一定的惩罚性,其标准为劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍。 相关法律规定:【劳动合同法】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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用人单位不愿支付有解雇的补偿金云南在线咨询 2022-10-111、如果用人单位提出解除劳动合同关系,应当依法进行经济补偿。未依法补偿的,需支付赔偿金。经济补偿的标准为:每工作满一年按补一个月本人工资,但最多补偿12个月。其补偿年限自入职之日起算。 2、用人单位不愿支付经济补偿金的可以申请劳动仲裁。
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保险基金支付的项目,用人单位支付补偿金有哪些?上海在线咨询 2022-10-06一、工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目: (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的
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如果是用人单位不按时支付劳动者工资是要以经济补偿为条件辞退的,用人单位要支付经济补偿湖北在线咨询 2022-04-23《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、
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原单位的经济补偿金支付规定是什么山东在线咨询 2023-10-29员工在单位工作每满一年的就需要按照一个月薪资标准补偿给员工。经济补偿金的补偿规定中是有上限的,最高可以赔偿十二个月的月薪资。双方可以就经济补偿金的问题进行充分的协商。