学生暑期打工遭遇老板欠薪，如何维权-法师兄

学生暑期打工遭遇老板欠薪，如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:45:45 76 人看过

根据法律规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，在未签订劳动合同的情况下，很难认定双方是劳动关系，就不受劳动法调整。因欠薪产生的纠纷，属于劳务纠纷，劳动仲裁就不予受理，协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，取证中用手机录音或微信的，建议用实名制手机，据此向人民法院提起诉讼。

一、没有签合同怎么劳动仲裁

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3、银行工资账单、工资条；

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5、考勤记录、入职表、派工单；

6、工友同时的证人证言；

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

二、没合同老板不发工资怎么办

没合同老板不发工资劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可以协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；也可以可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

承诺
暑期打工遭无理扣薪

Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-fareast-font-family:"TimesNewRo

2023-06-09

64人看过
不可抗力
暑期兼职老板的欠薪情况如何

如果兼职老板在暑假期间拖欠工资怎么办如果老板在暑假期间拖欠工资，劳动条例不适用，因为在暑假工作的学生不是工人，当事人可以向法院提起民事诉讼追讨工资中华人民共和国民事诉讼法第三条人民法院受理公民、法人、法人之间的民事诉讼，适用本法规定，第214条债权人要求债务人支付金钱或证券的，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（1）债权人与债务人之间没有其他债务纠纷（2）支付令可以送达债务人申请书应当载明金额或者有价证券根据工资支付暂行规定的补充规定什么是工资拖欠，所谓欠薪，是指雇主无正当理由逾期支付工人工资。约定的支付期限可以由劳动者和用人单位约定，但每月至少支付一次。只要不在约定的时间内支付工资，就会形成拖欠工资但是，根据补充规定，拖欠工资的情况不包括以下两种情况：1。由于自然灾害、战争和其他非人类抵抗的原因，雇主无法按时支付工资2。用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响

2023-05-07

411人看过
仲裁庭
明星被曝欠薪员工,老板欠薪员工如何维权

【事件经过】随着《叶问3》票房造假、快-鹿旗下多家资金渠道遭挤兑的危机持续发酵，近日负责《叶问3》宣传营销的火传媒爆出解散消息，而火传媒的公司法人，正是女星黄*依的老公杨-子。有员工称，除了保留自媒体和网站部分人员外，该公司其余数百来号人都将被裁员。令人愕然的是，火传媒员工中传播着这样的消息：杨-子说，赔偿拿不到，公司没有钱了，你们得向**集团去讨薪。在此之后，相关员工组成了一个规模庞大的讨薪群。针对此事，杨-子回应称：“公司还在发展中，人员的流动很正常。但无论是去还是留的同事，都不会欠薪。”【法律解读】一、放弃工资，自认倒霉“老板逃跑了，真倒霉，工资还没发，遇上这种没人性的老板。”这是一部分工人真实的想法，抱怨过后离开工厂，重新找一份工作，继续在流水线上重复同一个动作(有员工由于各种原因自离的，工资也是一分拿不到)。这部分工人也想去要回工资，但不知道找谁去要，或者没有信心，耗不起，找不到

2023-04-29

321人看过
童工
中学生暑期工遭遇车祸，如何进行赔偿？

在中学生暑期打工期间,如果他们遭遇车祸,其用工单位应当依照法律规定承担赔偿责任。但由于学生不是我国相关法规定的合法劳动者,因此不适用工伤的规定,只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用工单位赔偿损失,同时该单位也违法了雇佣童工的规定,必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。在中学生暑期打工期间，如果他们遭遇车祸，其用工单位应当依照法律规定承担赔偿责任。学生不是我国相关法规定的合法劳动者，因此不适用工伤的规定，只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用工单位赔偿损失，同时该单位也违法了雇佣童工的规定，必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。车祸赔偿：中学生暑期工如何维权？在中学生暑期工期间,如果发生车祸,应该如何维权呢?根据相关法律规定,暑期工属于法律上认可的就业形式,雇主和员工之间存在雇佣关系。如果发生车祸,暑期工可以采取以下法律措施来维护自己的权益:1

2023-09-01

498人看过

刑事犯罪
遭遇老板扣留员工保险，如何维权求助？

老板扣了员工保险又不给交可以到当地有关部门举报。根据相关规定企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权，而企业也需要承担相应的法律责任，具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款，同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。老板赖账不给工资怎么办老板赖账不给工资可以向当地劳动局举报申请劳动仲裁，用人单位不服从劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。诉讼，指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。是一种法律行动，分为行政、民事和刑事三类。行政诉讼即为

2023-07-11

70人看过
工程结算
遭遇工程结算单拖欠薪资，如何依法维权？

根据合同的相对性,承包人应向其发包人请求结算工程款。但法律上有一些特殊规定,如劳务公司或包工头跑路时,承包人仍需支付劳务工人的劳务费,然后承包人可找包工头返还已重复支付的部分。此外,代为诉讼情况下,承包人的分包人或劳务分包人可以向建设单位主张自己的劳务费,但建设单位应在欠付承包人的范围内支付,超出部分不支付。根据合同的相对性,承包人应向其发包人请求结算工程款。当然，法律上也有一些特殊的规定，比如劳务公司或包工头跑路的情况下，承包人还是应当支付劳务工人的劳务费，然后承包人可以找包工头返还已经重复支付的部分。还存在一种代为诉讼的情况，即如果承包人怠于也就是不主动地去要自己的工程款，那么承包人的分包人或者劳务分包人，可以向建设单位直接主张自己的劳务费，当然建设单位尽在欠付承包人的范围内支付，超出部分是不支付的。劳务公司或包工头跑路，承包人仍需支付工人劳

2023-09-30

362人看过
工资
应发工资变老板打欠条,员工如何维权

【事件经过】张-桐是某小童装服装厂员工。由于单位效益不好，2013年全年单位仅发三个月工资。在张-桐一再讨要下，2014年4月，老板吴-俊给张-桐打了一张欠条，上面写道：“欠张-桐人民币29000元，利息1分。从欠款之日起两年还款。”2015年，为了生计，张-桐去其它服装厂上班。期间多次向吴-俊讨薪未果。2016年3月，张-桐以吴-俊为被告起诉至法院，要求吴-俊偿还对自己的欠款及利息。吴-俊认为，本案是因工资产生的纠纷，应适用《劳动法》相关规定，应首先仲裁。所以法院无权受理该案。【法律解读】根据我国法律劳动争议实行“一裁两审，仲裁前置”制度。所以，未经仲裁法院无权受理。而劳动报酬争议案件更为特殊，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动报酬案件实行“一裁终局”，就是为了防止拖欠报酬一方利用自身的优势，规避诉讼程序，拖延诉讼时间，使劳动者无法及时得到相应救济。以此看来，本案应属于劳动争议，应

2023-06-13

465人看过
劳动监察
不属劳动法保护对象大学生暑期打工遇维权真空

记者观察大学生暑期打工遇维权真空法律意识不强维权受阻在学期间打工不属于《劳动法》保护对象暑期打工、实习已成了大学生的主要功课。记者调查发现，很多大学生暑期打工的工资比应届毕业生的正式工资还高，但同时也出现维权真空等问题。打工工资比工作后还多增加收入、给家庭减负、积累就业经验是大学生打工的主要目的。目前，大学生打工收入的计算方式主要有两种。一种是按日计算，约为60元。另一种按小时计价，每小时8元，每天工作8小时。这样算起来，一个月的收入接近2000元，有的促销工作还可以拿到提成，收入会更高些。天津师范大学英语系的黄悦称：有一次暑假促销月饼，一个小时15元，每天6小时，还有1%的提成，一个月除去歇班，收入超过了3000元。对大学在校生进行调查发现，有将近7成的学生假期打过工。天津职业大学的大三学生王琳称，这个暑假她为一家化妆品公司做促销，每天100元钱。虽然很累，但她很满意，因为一个暑假能挣3

2023-06-09

341人看过

借款
大学生遭遇培训贷骗局如何维权

一、大学生遭遇培训贷骗局如何维权1、找培训机构进行协商维权。2、向市场监督管理部门进行投诉举报或者向公安机关报警。3、向人民法院提起民事诉讼进行诉讼维权。二、培训贷具有哪些特点1、符合法律规范。此类培训机构往往为正规注册的社会培训机构，有正式办公地点，贷款、转账记录等也通过银行正规渠道。2、熟知培训对象心理，针对培训对象关心的技能开展培训，并以此为噱头进行诈骗。3、利用学生团体，以校园活动赞助方式进入校园，使学生放松警惕。4、通过贷款中介办理贷款，从中收取高额中介费用，逼迫借款人返还高额息费，但超出法律规定利息部分，人民法院不予以支持。三、大学生如何规避培训贷风险1、选择信用较好的培训机构。注意查看对方是否有相关部门颁发的办学许可证，许可证是否在有效期内。2、理性缴纳培训费用。3、签订书面合同。合同中对自身不合理条款及时更正，双方约定和修改的条款尽量写在合同上由双方签字加盖公章。4、慎重选

2023-04-21

312人看过
社会保险
大学生暑假工“维权”

7月17日午，有三四十名高校大学生来到了湖北省黄梅县劳动监察局，经了解，他们是趁着暑假来到该县工业园的企业做暑期工，赚点生活费。其中几个学生的代表向劳动监察的工作人员递上了他们的投诉书，原来他们所工作的企业没有帮他们买社会保险前来投诉的。随着国家法制化的加强，懂法的人越来越多了，可是眼前这些初出茅庐的大学生对劳动法虽然懂一点，却不怎么透彻。该县劳动监察的工作人员耐着性子告诉这些大学生：大学生暑期打工期间不属于劳动法管理的范围。未毕业大学生也不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法管理的雇佣关系，劳资双方也不会按照劳动法给大学生暑期工缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制。只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位，才能受到劳动法的保护。经过劳动监察局的工作人员讲解，这些大学生才明白了自己的这次冒失之举，都显得有些不好意思。最后该县劳动监察局的工作人员们

2023-06-09

122人看过
工资
老板拖欠工资“打欠条”如何维护自身权益

辛辛苦苦为老板打工，怎奈老板承诺的工资不给还消失得无影踪，原告朱某和另外一名工友只好通过诉讼来维权。近日，江西省修水县人民法院公开审理了两起农民工追索劳动报酬纠纷案，并作出一审判决，判决被告伍某向两案原告支付拖欠的工资合计32000元。2012年，被告伍某在修水县大桥镇承包一家滨岸会所装修工程。原告朱某等两人受雇于被告从事泥水工和木工等工作，2014年3月14日，经双方结算后，被告伍某向两原告出具欠条，并口头约定被告于2014年5月底前向两原告支付全部工资，后被告未按约履行协议还跑路，故两原告诉至法院。一审法院审理后认为，原告朱某等人受被告伍某雇佣从事劳务活动，被告伍某为其支付劳动报酬，双方形成合法的劳务关系，原告朱某等人的劳动报酬应受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条之规定，劳动者朱某等人以被告雇主的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼

2023-06-10

73人看过
承诺
为暑假打工学子讨回欠薪

要么是招工时出高价，付薪时却给低价；要么是迟迟不肯发放薪水，一拖再拖；更有甚者干脆直接拒付薪酬。许多暑假打工的学子遭遇恶意拖欠，讨要工钱成了棘手问题。最近，胶州市劳动保障局连续重拳出击，为学生讨回血汗钱。8月14日上午11点左右，胶州市劳动保障局综合服务大厅突然来了8名打工者，称他们系青岛某高校的大学生，一共有26名大学生，经中介公司介绍到胶州市某企业打工，当结算工资的时候被企业克扣工资，因急需返校要求尽快解决。市劳动保障局劳动关系协调中心立即与企业所在镇政府联系，安排2名工作人员在第一时间赶到企业进行协调。到达企业后，公司负责人称这部分大学生的工资已经全额支付给中介公司，中介公司扣发大学生的工资与企业没有关系，是大学生与中介公司的问题。工作人员经过耐心细致地向企业负责人讲明有关劳动法律、法规、政策，并对企业用工方面存在的问题提出了严厉批评，责令企业立即兑付扣发的工资。至于公司已经全额将大

2023-06-10

446人看过

仲裁代理
工人遭遇欠薪抱团维权反被告

4名劳务工在离职后通过申请劳动争议仲裁，要求用人单位就未签订劳动合同、违法解除劳动关系以及未按时发放工资等行为进行赔偿。但在他们等待劳动仲裁结果时，却等来了法院的一纸传票，包工头将他们告上法庭！昨日，记者从深圳市法律援助处了解到，该处已经指派律师为几名劳务工的代理人提供法律援助。没签劳动合同工人申请仲裁维权来自四川的劳务工童俊光告诉记者，去年7月15日到12月4日期间，他和杨家海、张德意、廖祥忠4人，受雇于包工头汤某，在宝安民治某花园从事外墙抹灰的工作。罗定市第二建筑工程有限公司（以下简称罗定二建）及罗定市第二建筑工程有限公司宝安分公司（以下简称罗定二建宝安分公司）与包工头汤某之间订立了《外墙施工工程承包合同》。童俊光告诉记者，2010年12月3日，是他们4人离职的前一天。因住宅门窗没有安装到位，不能给门窗收线条，无法做抹灰工程，经过协商汤某给我们结算了工资。12月4日，罗定二建为4名工人

2023-04-25

82人看过
侵权行为
遭遇公司领导殴打，员工如何维权？

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。有劳动合同员工不履行劳动合同应该怎么办签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告

2023-07-17

476人看过