签了合同但是不发工资如何办？-法师兄

签了合同但是不发工资如何办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 10:48:43 421 人看过

公司签订劳动合同但不发放工资的，可以先跟公司进行协商，协商不成，劳动者可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。公司拖欠，或者没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令。人民法院需要依法发出支付令。公司不发工资的行为，违反了劳动合同法的规定。劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
未签劳动合同但是交保险和发工资

即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月。一、用工一年不签劳动合同根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。二、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎样处理1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资；2、劳动仲裁的时效是一年，劳

2023-03-01

164人看过
工资
不上班了但未解除合同还发工资吗

一、不上班了但未解除合同还发工资吗1.劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没签合同工作十天辞职有工资吗没签订正式的劳动合同，工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2023-06-14

295人看过
法律综合知识
购房合同有问题但是已经签了如何办

一、购房合同有问题但是已经签了如何办购房合同有问题但是已经签了，如果对方有欺诈行为的，受欺诈一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销该合同。如果该合同显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。如果是基于重大误解签订的合同，合同当事人也有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、合同不合法但已经签了怎么处理合同不符合法律规定，但已经

2024-01-19

477人看过
工资
没签劳动合同但是实际在工作，工资发没有发

没有签订劳动合同，实际工作的劳动关系成立。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。没签劳动合同也不给发工资怎么办没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《劳动合同法》第七条

2023-08-08

489人看过

辞职
已经签了工作合同但是辞职合同不合适怎么办

签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2.提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。一、保安不辞职怎么办1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法

2023-06-20

129人看过
法律综合知识
签了合同但不想履行该如何解决

若有任何不便履行已签署之合同的事项需您斟酌处理，建议您积极与合作方进行商议以协商解除该合同，同时您需要向对方承担相应的违约责任，例如您可能会需要为因此导致的损失支付赔偿金等等。关于违约责任问题，如果先前在合同中有相关的规定，我们需要严格遵守；而无法找到相关规定时，应依照实际造成的损失进行赔偿。当合同中的任一方未能尽到自己的合同义务或是履行时未达到合同约定标准时，他们都应该对违约行为负责，接下来需要对未完成的合同内容不断地执行下去，采取必要的补救措施，甚至是对因此产生的损失进行赔偿。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-07-30

295人看过
工资
工资不发的怎么办，没合同但有证人

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-02-17

381人看过
法律综合知识
合同上签了违约金但员工不肯付如何处理？

一、合同上签了违约金但员工不肯付如何处理？违约方拒付违约金的，主要有以下几种索偿方法：违约方拒付违约金的，可以先协商解决；协商不成，可以通过至法院诉讼的方式进行维权索偿。1、协商解决：解决纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和气地，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。2、起诉：这是要着重介绍的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力！起诉首先要弄懂可以去哪个法院起诉。合同纠纷，确定起诉法院的几个方法：合同有约定管辖法院的，以合同约定的为准。合同没有约定管辖法院，或者约定不明的，在被告住所地或合同履行地法院起诉。其中：（1）争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；（2）交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；（3）其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。违约金纠纷起诉要带以下证据材料：民事起诉状。书证：如合同、运货单、收货单、汇款记录等等与案

2024-02-03

460人看过

法律综合知识
签了离职协议但没有发工资怎么办？

1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；2、如果劳动者签了劳动合同后离职，而单位不发工资的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、

2024-05-07

471人看过
法律综合知识
租房子签了合同但有事想退如何办

租房子签了合同但有事想退可以与对方协商解除房屋租赁合同，进行退租，，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024-08-21

165人看过
法律综合知识
合同有附件但是没签字如何办？

合同附件，一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，

2024-04-24

165人看过
法律综合知识
离职了公司领导不签字不发工资如何办

一、离职了公司领导不签字不发工资如何办员工离职了但是公司领导不签字不发工资的，处理如下：1、可以协商解决。2、协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉处理。3、投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4、如果对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、离职后老板不给发工资如何办，没有签合同公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2024-01-29

306人看过

法律综合知识
合同不合法但已经签了怎么办

一、合同不合法但已经签了怎么办若某项合约存在着不合乎法律规范之处，然而在未经审查或质疑的情况下，已经被签署确立，那么这个问题合约将视为失效的。只有满足以下各项所有条件的合同才会被认定为无效：首先，如果参加签署这份合同的其中任何一方没有完成使其具有完全民事行为能力的年龄和经验，那么这份合同就被视为无效合同。其次，假设签订此合同的双方都以虚伪的意愿表达所建立的关系，这样的合同也应被视为无效。此外，如果这份合同的条款有违于法律条规以及行政规章制度的硬性规定，那么无论事先进行何种协商与安排，该合同仍应被视作无效。再次，如果合同的内容违反了公共道德与善良风俗的准则，那么它同样应该被判定为无效。再者，假如双方当事人在谈判过程中存心恶意地互相勾结，人为地损害了另外一方的合法权益，那么这样的合同就理所当然的被视作为无效合同。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚

2024-08-01

241人看过
辞职
入职签了合同但发现不合适想辞职

签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2.提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。一、自动离职工资没有发了算工资吗自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承

2023-06-23

283人看过