上班下班途中坐电动车摔倒骨折，不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，那么是无法认定为工伤的。
职工上下班途中交通事故处理程序是什么
1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；
2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。职工未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门在接警后三个工作日内根据当事人提供的证据或案件线索，对事故发生地点的道路情况、事故车辆情况等进行核查，查找并询问事故当事人和证人。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，告知当事人，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当不予受理，并书面告知当事人；
3、交通肇事逃逸案件尚未侦破，受伤害职工书面要求出具《道路交通事故认定书》的，公安机关交通管理部门应当按《道路交通事故处理程序规定》第四十九条的规定出具《道路交通事故认定书》。
上班下班途中坐电动车摔倒骨折算工伤吗
一、上班下班途中坐电动车摔倒骨折算工伤吗
1、上班下班途中坐电动车摔倒骨折，不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，那么是无法认定为工伤的。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工上下班途中交通事故处理程序是什么
1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；
2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。职工未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门在接警后三个工作日内根据当事人提供的证据或案件线索，对事故发生地点的道路情况、事故车辆情况等进行核查，查找并询问事故当事人和证人。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，告知当事人，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当不予受理，并书面告知当事人；
3、交通肇事逃逸案件尚未侦破，受伤害职工书面要求出具《道路交通事故认定书》的，公安机关交通管理部门应当按《道路交通事故处理程序规定》第四十九条的规定出具《道路交通事故认定书》。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在公司摔倒造成股骨骨折算不算工伤
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在厂区门口摔倒骨折，是否算工伤？
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骑电车撞人锁骨骨折工伤算几级
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骑电动车摔骨折了，医保可以报销吗
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一、下雪天职工骑电动车下班摔成骨折是否属于工伤下班途中骑电动车摔伤，是否算工伤，应当根据具体情况分析：1、职工下班途中骑电动车自己摔伤的，不属于工伤;2、职工下班途中骑电动车与他人发生交通事故摔伤，职工本人负主要或全部责任的，不属于工伤;3、职工下班途中骑电动车与他人发生交通事故摔伤，职工本人负同等责任、次要责任或不负责任的，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规2023-06-1161人看过 -
直系亲属自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、申请工伤的时效是多久？1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政2023-02-18404人看过 -
扶养一、公交车上摔倒骨折怎么赔偿公交车上摔倒骨折的赔偿方式如下：应当赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、公交车上摔倒骨折谁的责任公交车上乘客摔倒骨折一般是承运人的责任，但是第三人原因或者乘客自身身体原因导致摔倒的除外。根据《民法典》第八百二十二条规定，承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。第八百二十三条规定，承运人应当对运输2023-06-05285人看过 -
故意犯罪一、过年登高跷摔骨折算不算工伤？不算工伤，因为这种情况不是工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭2023-04-04114人看过
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法律综合知识一、送外卖意外摔骨折算不算工伤？骑车送外卖就是你的工作过程，这种情况可以认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：2024-02-02164人看过 -
法律综合知识一、自己摔骨折算意外伤害吗自己摔骨折是否算作意外伤害，需明确“意外伤害”的定义。1．意外伤害通常指的是因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件而使身体受到伤害。2．在这个定义下，如果自己摔骨折显然符合“外来的、突发的、非本意的”条件，因此可以认定为意外伤害。3．需要注意的是，不同保险公司对于意外伤害的定义和赔偿标准可能存在差异。因此，在判断自己摔骨折是否属于意外伤害时，还应参考具体保险合同中的条款和规定。二、保险法解读与适用1．《中华人民共和国保险法》是规范保险行业行为、保护消费者权益的重要法律文件。2．在解读保险法时，需要重点关注保险合同订立的原则、保险利益的规定以及双方当事人的权利和义务等内容。3．根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。这意味着在订立保险合同时，双方应当平等协商，确保合同条款的公正性和合理性。3．在适用保险法时，应2024-07-12210人看过 -
保险费根据我国相关法律规定，对于工伤骨折是否很容易评残的情形，其具体是要看员工的实际情况以及权威机构的工伤鉴定为准。其具体请参考《工伤保险条例》。一、在工地受伤了，怎么赔偿对于在工地受伤了的情形，根据我国相关法律规定，是属于工伤的，其劳动者是可以向其劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任，根据我国的《工伤保险条例》的相关规定，赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及营养费等费用。因为各地区的赔偿标准不同。因此其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。二、打工工伤怎么赔偿打工工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，打工人员受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付打工员工的工伤保险项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤2023-03-29198人看过 -
书面合同中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤?此案最终结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决，即支持社保局对崔丽娟工伤的认定。2011年7月7日，40岁露头的妇女崔丽娟应聘到徐州某酒店打工，工作是洗碗工，随后，崔丽娟与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，崔丽娟觉得能有份工作，自然是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天，崔丽娟就上班了，工作时间是从早上10点到晚上23点。当天晚上23时10分左右，崔丽娟在酒店第一天的工作结束后，便跟随其他同事一起前往保卫室履行签字下班手续，不料途中因没有灯光和护栏，她一不小心没站稳，从高处摔到地上受伤，其后被送到医院救治。经医院诊断，崔2023-06-04435人看过
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故意犯罪我认为应当是不算的。参考法条如下：职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9．在合理时间内2023-03-17298人看过 -
工伤保险根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。上班途中，自己骑自行车摔伤，走路摔伤，扭伤脚，踩下井盖，掉进下水沟等，不是交通事故，也不是工伤。员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗1、职工下班后在宿舍摔伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客2023-08-07296人看过 -
工伤报销骑电动车摔伤医保报销的，但是是需要在符合医保固定的医院内进行救治，这样才可以申请报销的。通常情况下，用户在骑车摔伤的情况下，首先需要思考是不是在上下班途中发生的，是不是符合工伤的情况。如果是符合工伤的情况，则可以申请工伤报销的。如果用户不符合工伤报销的认定，那么是可以在正常参保的情况下，申请医保给报销部分的医疗费用的。简单来说，摔伤住院是可以医保报销的。骑电动车上班途中与小轿车发生剐蹭小腿擦伤，只要是符合医保的报销情况，用户都是可以在医院直接使用医保进行报销的。在事故发生的时候是对方承担主要责任的，由对方承担医疗费用。自己承担主要责任，则无法认定为工伤，医疗费由医疗保险支付。总的来说，用户在骑电动车摔伤的时候是需要根据自己的实际情况进行分析的，符合那一边的报销情况是需要按照那边的情况申请理赔的。纵隔子宫手术住院医保报销吗子宫纵膈手术属于一种子宫的整形手术，它面对的是子宫的畸形，这种手术是可2023-08-1585人看过 -
法律综合知识一、骑电动车摔倒属于意外伤害吗骑电动车摔倒属于意外伤害。1．这种意外情况可能发生在行驶过程中，由于路面湿滑、突发障碍物、操作失误等多种原因导致电动车失控或失衡，进而引发摔倒。2．对于骑电动车摔倒的意外伤害，如果存在意外伤害险，可以获得相应的理赔。需要注意的是，医疗保险通常不会对此类事故进行理赔，因此，在骑电动车时，应特别注意安全问题，遵守交通规则，佩戴好防护装备，以降低摔倒的风险。二、上下班途中的工伤认定根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中骑电动车摔倒，且符合工伤认定的条件，可以享有工伤保险待遇。具体来说，要满足工伤认定的条件，需要同时满足以下三个要素：1．事故必须发生在上下班途中；2．职工在事故中承担非主要责任，即不是由于自己的过错或疏忽导致的摔倒；3．摔倒必须是由于交通事故造成的。只有在这些条件都满足的2024-08-03337人看过
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管制首先酒驾超过80％，涉嫌危险驾驶罪，承担刑事责任事故责任由交警部门划分，还要承担民事责任。首先要看交警部门出具的事故责任认定书是如何划分责任的，一般分全责，主要责任、对等责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费－误工费－护理费－交通费－住宿费－住院伙食补助费－必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。电动三轮车载人合法吗电动三轮车载人不违法，如果违法营运是违法的。关于违法营运的处罚措施。对电动三轮车、三轮摩的车违法营运的处罚措施。《道路运输条例》虽然无明确限定适用于哪种车辆的营运，但从该条例排除对公交车和出租车的适用限定可知，其适用范围应当包括除公交车和出租车以外的所有机动车辆。因此，《草案》限定，对电动三轮车、三轮摩的车的违法营运做法，依照《道路运输条例》处罚。经营性道路运输，也就是道路运输经营，主要指为社会提供服务、发生费用结算或者获取报酬的道路运2023-07-21500人看过 -
履行职责不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件：合理时间、合理路线、非本人主要责任。这三个条件缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。上班途中骑车摔伤属于工伤吗一、上班途中骑车摔伤属于工伤吗1、上班途中骑车摔倒是不算工伤的。工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿；且主要责任在于自己的话，那么也不能认定为工伤，保险是不会给予赔偿的。2、法律依据：《企业职工工伤保险试行办法》第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）在生产工作2023-07-05192人看过
交通事故处理的程序如下： 1、立即停车、保护现场。 2、抢救伤员并报警处理。如果因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。 3、接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案。 4、交管部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘... 更多>
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下班途中骑电动车摔倒导致脚部骨折算吗？辽宁在线咨询 2022-10-29认定不了工伤；r根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r自己摔伤就是自己全责，认定不了的。 -
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工地下班，在工厂摔倒骨折，算工伤吗四川在线咨询 2022-03-25属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 -
工人骑摩托车上班，摔倒骨折算吗香港在线咨询 2022-10-22法律规定属于工伤的情形： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要的责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
