当员工选择离职而面临公司不予批复时,以下几个步骤可能会助您解决问题:
首先,若员工已提前至少30日向所在单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即便单位领导未予签字认可,该员工亦可在自通知发出之日起的30日后自由离开原单位,无需受制于单位的再三挽留或反对;
其次,假如单位未能尽责地履行相关手续,那么该员工可采取进一步行动——提起劳动争议仲裁,运用法律武器维护自身权益,以实现合法而公正的离职程序;
此外,他们还可以寻求劳动保障监察这一外部力量的支持,督促单位切实履行其法定职责与义务。
而在员工主动离职的情况下,以下几项手续须得妥善办理:
首先,应对从事有职业危害岗位的员工进行全面的健康检查;
其次,与现岗位的工作进行有效且完整的交接;
再次,将单位财产、文件资料等如数交还并偿还所有负债;
另外,应退还个人证件以及结算清楚工资款项;
最后,若系由单位提出解除劳动合同,则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规范,按员工实际服务年限给予相当数量的经济补偿金;
同时,若公司认为有必要签订竞业限制的协议,应在解除劳动合同协议中明确员工所承担的相应义务;
此外,必须开具解除或者终止劳动合同的书面证明;办理档案和社会保险关系的转移手续也是至关重要的一环。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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老板不批准员工提出辞职怎么办?甘肃在线咨询 2022-04-22个人提出辞职的后果分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职
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员工辞职不批,辞不了岗位怎么办?香港在线咨询 2022-04-181、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、一般只要你提前30天以书面形式提出辞职,时间到了,无法辞工是用人单位责任,工资也要2个工作日发放。如果用人单位没有做到,是要承担法律责任的。3、你可以和单位好好协商,不行就申请仲裁,甚至上诉,用法律作武器,相信没有那个单位敢公开违法。
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请问职工辞职,员工不批怎么办?湖南在线咨询 2022-03-30依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点,在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收,或者根本不接受劳动者的辞职申请,到头来反而说劳动者违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法利益。 建议你在这种情况下,可采用邮政特快专递EMS辞职申请,并且在快递详情单上注明所
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公务员辞职后不批准可以起诉吗?贵州在线咨询 2022-07-27对于公务员辞职后可以再考吗按照招考公告:服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员,被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员不得报考,单位如果同意你辞职,你就能报考,单位如果不同意你辞职,你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你,你五年内不得报考,公务员试用期内可以辞职,但按照国家人力资源与保障部规定,试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。