转正后被辞退的话是按照劳动赔偿来进行赔偿的。具体而言，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工作年限来计算的。

签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、签劳动合同被辞退怎么赔偿

1、签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。具体如下：

（1）如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

（2）如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

（3）如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

（4）关于经济补偿金，公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无过失辞退员工的补偿有哪些

1、无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。