新劳动法辞退赔偿项目有：

1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6每月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算；

2、劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作的；当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的，根据工作年限，经济裁员都按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付；

3、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月。

甘肃新劳动法辞退赔偿三倍吗

劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。

根据《劳动合同法》的相关规定，

经济补偿金＝基数乘年限

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。