一、2020社保缴费降了

在3月16日闭幕的十二届全国人大四次会议上，国务院总理李克强会见中外采访人员并答采访人员问。有采访人员提问表示，工资条上收入是8000块，到手只有5000元，其中3000块都缴纳“五险一金”了，企业负担重，个人到手收入也少，“五险一金”是否有下调空间?

以北京地区企业的社保缴费比例来算10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积12%，共计扣除2220元。再扣除缴纳个税301元，只剩下7479元。

“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。地方政府可发挥自主权，视当地具体情况，可以阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例，总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

经去年调整后，我国养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%。

中国社保缴费之所以较高，业内人士表示主要有两方面原因，一则为历史欠账，1997年进行“统账结合”时，历史遗留养老金缺口转由企业承担，二则为中国正在老龄化进程中，需考虑后续支付能力。

二、能为企业减多少负担

张某表示，适当降低社会保险费率是党中央、国务院着眼于经济社会发展全局作出的重要决策。党的十八届三中、五中全会都提出了适当降低社会保险费率的要求，这一次阶段性降低社会保险费率是更好地积极推进供给侧结构性改革、降低企业成本、增强企业活力、扎实做好化解过剩产能等一系列改革工作的重要举措。

陆某认为，当前“五险一金”相当于职工工资的40%左右，其中住房公积金的比重也比较大，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，可以减轻企业负担，促进企业提质增效，有利于增加就业，稳定经济增长。

实践也证明，有必要在基金可以承受的范围内阶段性降低社会保险费率。国务院在决定降低失业保险、工伤保险和生育保险的缴费费率以来，各地采取措施，积极落实，降低了企业成本，稳定了社会就业，对于推动经济发展和稳定就业都起到了很好的作用。