一、员工有精神疾病可以辞退吗

得了精神疾病的员工原则上是可以被辞退的，不过要是这位员工生病了，并在法律规定的看病时间结束后还是不适合做原来那份工作，甚至连公司更换给他的新岗位都承受不了的话，那么公司就有权利把他给辞掉。

当然啦，若是公司真的要这么做，那就必须提前30天告诉这个员工或是多付一个月工资，这样才能让对方明白你的意思，同时还得赔偿人家解除劳动合同的经济损失。

但如果情况并非如此，也就是说，公司并没有按照这些规定来处理，而是直接以员工患有精神疾病为理由把人开除，那这就是违法行为哦！

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、年满60岁被私企辞退有补偿吗

首先，关于经济补偿方面，这里我要告诉你，是没有年龄限制哒！就是说，哪怕你已经60多岁了，只要用人单位还愿意和你续签合同，那么等到用人单位将来有一天想解除或终止这份劳动合同时，他们就得按照你在该单位工作的时间长度，给你算出一笔钱，这就是我们常说的“经济补偿金”啦。

具体来说，就是每满一年，就得付给你一个月的工资作为补偿。

然后呢，如果你已经60岁了，那就意味着你已经达到了法定的退休年龄。

这时候，你和用人单位之间的劳动关系就会自动终止，这是很正常的事情，所以用人单位是不用给你经济补偿的。

因为你已经60岁了，再去工作也不太现实嘛。

最后，如果你已经60岁以上了，那么用人单位是无权辞退你的。

因为根据咱们国家的法律规定，退休年龄就是60周岁。

也就是说，当你超过60岁时，你就已经到了退休的年纪，劳动关系也就自然而然地结束了。

所以，如果用人单位想要辞退你的话，那是完全不合法的，他们也没必要给你任何经济补偿或者赔偿金。

《劳动合同法》第四十条