雨后工棚压死工人老板担主要责任-法师兄

雨后工棚压死工人老板担主要责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:22:07 239 人看过

一男子在打工砖厂工棚过夜，不料当晚下大雨，工棚塌方被压致重伤经抢救无效死亡，砖厂老板赔偿部分费用后不愿再赔偿，男子家属无奈诉至法院要求砖厂老板继续赔偿。2013年2月28日，广西隆林各族自治县人民法院判决被告惠芳赔偿死者家属死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费共计65785.2元(已扣除被告支付的12360元)

经审理查明，小穗于2012年9月20日在被告惠芳开办的砖场打工，平时小穗夜里到砖厂附近梁卉光家睡觉，同年10月29日晚小穗到砖场内的工棚睡觉过夜，而该工棚平时是小穗做饭和临时休息的地方，当晚下大雨，工棚上方泥石塌方，倒下的泥石压垮工棚致小穗重伤死亡。事故发生后被告惠芳与死者小穗家属协商，支付了12360元的赔偿费后不同意继续赔偿。

法院认为，被告雇佣小穗从事生产经营活动，未尽合理限度范围内安全保障义务致使小穗遭受人身损害而死亡，且被告惠芳砖场未取得营业执照和安全许可证，砖场内靠山一边未建好挡土墙，对事故的发生应负主要责任。小穗未经被告同意，自行到砖场内的临时工棚睡觉过夜，应负次要责任，根据本案情况，确定被告惠芳承担60%的责任，小穗承担40%的责任。受害人家属应获赔偿费为死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费共计130242元×60%=78145.2元，扣除被告已支付的12360元，被告惠芳还应支付65785.2元。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款、第二十七条、第二十八条、第二十九条的规定，遂作出上述判决。

(文中姓名均为化名)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

医疗机构
工人受伤，老板担责吗？

在现实生活中员工在工作的过程中如果是从事一些危险工作的，一定要按操作规程进行操作，如果操作不当，很有可能造成人身损害的，依据我国法律法规相关的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。老板不让员工请假为什么老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工

2023-07-11

344人看过
法律综合知识
私人老板雇的工人受伤谁承担责任

私人老板雇的工人受伤承担责任的人：1、私人老板雇的工人受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任，即老板和工人如果都有错，则都要承担责任；2、若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-10-18

285人看过
直系亲属
工伤导致员工死亡，老板应承担何种法律责任？

工伤死亡老板一般不需要承担法律责任。员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位发生事故导致职工死亡，用人单位应当按照相关规定报告，由当地安监局组织进行调查处理。工伤死亡赔偿1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。（1）其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：由因工死亡职

2023-07-11

436人看过
法律综合知识
老板在员工打伤他人后是否需要承担赔偿责任

一、老板在员工打伤他人后是否需要承担赔偿责任工人打架老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打人属于民事责任还是刑事责任打人一般属于民事责任。公安机关可根据实际情况送交有

2023-11-23

374人看过

保险费
员工宿舍着火，烧死了两个员工，老板要承担什么责任

员工宿舍着火，烧死了两个员工，老板要承担的责任：如果宿舍是老板提供的，存在一定的安全隐患，那是要承担民事赔偿责任的。员工与老板之间是雇佣，关系，雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。宿舍夜间发生火灾受伤，存在认定为工伤的可能性。工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工夜间在宿舍发生火灾受伤，不是工作时间因为工作原因受到事故伤害的，一般不能认定为工伤。在非工作场所受伤的，不能认定为工伤，需要自己承担责任或是侵权人承担责任。如果老板无任何责任只会承担相关的抚恤金公司员工宿舍卫生如何制定好十条制度1．地面干净整洁，无纸屑、果皮、杂物、污水积存现象。2．床上被褥床单叠放整齐，干净整洁，方向一致；床铺下鞋子摆放有序，统一形式。无乱扯乱挂、乱刻乱画。3．暖瓶、洗漱用品、餐具、卫生用具等要有层次

2023-07-22

190人看过
法律综合知识
工地小工生病死亡老板有责任吗

工地小工生病死亡老板是否有责任要看死亡原因，也就是死亡是不是工伤所导致。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形下，属于工伤，老板应负赔偿责任。《最高人民《工伤保险条例》的规定处理。

2024-04-21

314人看过
法律综合知识
工人自杀发生死亡谁承担主要责任

在通常情况下，雇员的自杀行为将不会被判定为工伤事故。当遭遇此类不幸状况时，企业应当立即报警处理并尽快通知其亲属，同时还需通过视频录制、目击者陈述以及实物证据等多种方式来保存必要的证据资料。在配合家庭成员进行协商解决的过程中，企业应该调查清楚遇难职员的合法继承人具体都包括谁，审查这些继承人身份的真实性和合法性。无论是依法根据地方法规的要求，还是参照民法理论，甚至出于对人类道德良心的只要是在双方能够就相关赔偿事宜达成共识的基础上，均应签订相关协议并且留存书面的费用支付证明。《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2024-05-09

413人看过
法人
老板让员工做公司法人要承担什么责任

老板让员工做公司法人要承担哪些责任法定代表人的责任：《公司法》规定法定代表人和董事、监事等企业负责人不得利用职权收受贿赂或者其它非法收入，不得侵占企业的则产，不得挪用企业资金或者将企业资金借贷给他人，不得将企业资产以其个人名义或以其他个人名义开立帐户存储，不得自营或者为他人经营其所任职企业同类的营业或者从事损害本企业利益的活动。法定代表人在执行职务时违反法律、行政法规或者企业章程的规定，给企业造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，在企业的偷税漏税、走私、消防、安全生产等等方面，法律要求法定代表人对企业的违法、犯罪行为负责、有关机关可以追究法定代表人的法律责任。法定代表人的含义我们通常所讲的法定代表人一般是指具备法人资格的企业的法定代表人，企业的法定代表人是企业最高的行政负责人。根据我国《民法典》第六十一条的规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法

2023-06-13

421人看过

工伤保险
老板是否需要为工地工伤保险承担责任？

工地有工伤保险老板还用赔。部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。在工作时间和工作场所内因工受伤，应该认定为工伤。可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费、如果住院期间施工单位没有为你提供护理人员，可以要求施工单位支付护理费。如果构成伤残，还可以根据伤残等级享受对应的工伤伤残待遇项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。提出工伤

2023-07-19

169人看过
直系亲属
工伤事故，老板承担责任关键

员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤依法享受工伤保险，若不属于工伤则员工自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。员工工伤怎么申请工伤在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位

2023-07-13

404人看过
共同犯罪
给老板打工犯法谁承担责任

如果确有证据证明老板构成犯罪的，同时雇佣者是明知老板犯罪而提供帮助的，应该构成共同犯罪，应当依法追究刑事责任。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。一、从犯是怎么样承担刑事责任的从犯应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。对从犯是从轻、减轻处罚，还是免除处罚，应主要考虑以下因素：（一）所犯罪行的性质；（二）所起作用的大小。从犯是主犯的对称，共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。二、受贿罪从犯如何判受贿罪从犯的判刑依据：1、从犯，基准刑一般减少30％－70％，犯罪较轻的，基准刑减少70％以上；2、主从犯没有区分，但对于作用相对较小的被告，可以减少基准刑的10％－30％；3、共同犯罪中作用较小的主犯，可减少基准刑的10％－20％。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。对从犯，应当从轻，减轻处罚或者免除处罚。三、对于共同犯罪有什么具体规定共同

2023-06-27

361人看过
法律综合知识
前车把人挂倒后被后车压死，谁负主要责任

这种情况一般是前车负主要责任，具体的责任划分需要交警进行认定。一、事故责任认定书是怎么作出来的？1、根据《交通安全法》的有关规定，一般情况下交警部门应自现场调查之日起10日内作出《交通事故责任认定书》，对于作出事故责任认定的证据需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后5日内制作《交通事故认定书》。2、交警部门一般在作出事故责任认定前，都要组织双方进行听证。听证活动中一是要围绕事故有关事实进行确认，二是听取双方对事故责任的意见。所以，当事人要十分重视听证活动，要尽量事前做好充分准备，提前到交警部门查阅事故材料，查清有关法律法规的具体条款，有理有据地说明本方的意见。如果自己没有经验，可以事先找有经验的律师咨询，或委托律师代为参加听证。3、交警部门划分事故责任，一般应根据形成事故的原因力、原因力是否是行为人过错形成的、各方过错在原因力中的作用来确定事故责任。但实践中，许

2024-04-06

417人看过

仲裁委员会
给私人老板打工生病老板有责任吗

在私人老板打工生病住院，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位应当依法支付劳动者合法的病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。一、请病假会扣工资吗根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。二、员工非工伤生病住院期间有工资吗员工非工伤生病住院期间有工资。职工

2023-02-26

66人看过
举证责任
工厂工伤纠纷：老板需承担举证责任

劳动者受伤，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，如果用人单位不承认的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁

2023-07-21

329人看过