1、个人入职协议

员工入职协议

甲方：

乙方：

经平等协商，双方签订以下条款，双方均应遵守。任期为年，从年月日至年月日。试用期为个月，试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内工作表现突出，考核结果符合标准，乙方可随时终止试用，转正就业

III。试用期工资为元/月。试用期在第一周内终止的，工资按每天20元结算，不扣除餐费；试用期终止超过一周的，按试用期原工资标准结算，并扣除餐费。（亲子活动安全协议）

四、乙方工资为元/月。（在职期间的薪酬调整根据个人工作业绩和岗位考核成绩确定；佣金按照各部门具体规定支付；奖金根据个人业绩和公司奖励制度支付）员工入职协议员工入职协议。甲方应在每月15日向乙方支付工资（如果工资支付日与周日或节假日一致，则顺延）

VI.乙方在受雇期间可享受多项福利（见附件一）

VII。乙方在任职期间有突出工作业绩的，公司将给予额外奖励。在乙方工作期间，甲方将安排提供午餐和晚餐。乙方每月只需支付100元，其余由公司补贴（此项补贴不以现金支付，不在公司就餐的员工不享受此项补贴）

IX.在乙方任职期间，甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度进行考勤（加班时间以乙方部门主管加班安排记录为准）；每月可全席100元奖励，

X。在乙方工作期间，甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力合理调整乙方的岗位。乙方在任职期间，应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，按照甲方的工作安排认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。甲方每月将乙方工资的10%作为留用工资，在乙方正常履行本协议期满后的第一个月内全额返还。在任职期间，乙方因自身原因提出终止本协议的，应提前一个月书面通知甲方（经理、董事、监事应提前三个月书面提出辞职申请），以便协商处理工作交接、工资支付等事宜。完成交接手续后，您可以正式离开。否则，将根据公司的相关规章制度对您进行相应处理。乙方在任职期间违反公司制度或规定的，公司有权按照制度作出相应处罚。在乙方任职期间，如果甲方有合理理由相信乙方不能继续在公司工作（发现乙方违反国家法律，故意违反公司管理制度和规定，严重失职，重大失误，不执行工作指令，欺诈，泄露公司秘密……），甲方可随时终止本协议。同时，甲方有权对乙方的经济损失进行调查，并要求乙方承担相应的法律责任。如果乙方在雇佣协议执行期间未经授权离职，且未按照正常程序办理离职手续，公司有权对该员工的入职协议进行违约调查。除调查由此造成的经济损失外，工资和保留工资应作为违约金处理。违反公司安全规定的员工（非法使用电力、火灾、非法使用燃气器具、酗酒、打架、进入非正式娱乐场所或网吧、在非正式场所游泳、晚上不在家……）应对不利后果负责。本协议期满前一个月内，甲、乙双方应共同协商并签署新一年的《雇佣协议》。19、在签署本协议时，乙方已完全了解甲方的规章制度并承诺遵守

本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决

甲方签字：

乙方签字：

年、月、日