一、公司注销解除劳动合同是非法吗
公司解散注销和员工解除劳动合同的,不是非法解除劳动合同,但要给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司解散了,员工一定可以获得赔偿吗
公司解散员工可以获得补偿。
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”。
这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。
没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。
2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。
员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。
需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得食量补偿。
也就是说,公司解散,员工不是一定能获得补偿的,能不能获得补偿,全看公司清算后是否有财产进行补偿。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
所以公司解散注销,要解除劳动合同的,不属于非法解除劳动合同。
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