如何就商业秘密达成一致?
用人单位与掌握商业秘密的劳动者可以约定,在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内,可以调离工作岗位,变更劳动合同的有关内容。也可以约定,拥有商业秘密的劳动者在劳动合同终止或者终止后一定期限内不得泄露,其他生产类似产品或者从事类似业务、具有竞争关系的用人单位不得生产类似产品或者从事类似业务自行经营,但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。法律规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
商业秘密是指不为公众所知,能够给用人单位带来经济利益,具有实用性,并经用人单位采取保密措施的技术信息和商业信息。商业秘密包括技术秘密和商业信息。前者是指产品配方等专有技术,后者是指客户信息、购销渠道等,商业秘密的重要内容之一是用人单位采取了一定的保密措施。这里的“保密措施”应该得到广泛理解。例如,用人单位应当向劳动者表明,某些信息对用人单位有价值,劳动者不得披露。这也是一种保密措施。上述法律对如何约定保守商业秘密的条件以及用人单位是否应当支付价款没有作出明确规定。然而,由于企业间竞争的日益激烈,越来越多的行业用人单位在劳动合同中明确了保守商业秘密的条款。
用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的有关条款时,可以约定在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内,用人单位可以解除劳动合同同时规定,持有商业秘密的劳动者应当在同一聘用期限后的一定期限内解除或者终止劳动合同,用人单位不得受雇于其他不生产同类产品、经营同类业务并具有竞争关系的用人单位,也不得生产与原用人单位具有竞争关系的同类产品、经营同类业务,但用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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侵犯商业秘密如何处理北京在线咨询 2022-11-04侵犯商业秘密可以通过以下方式解决: 一、向仲裁机构申请仲裁解决。 二、向工商行政管理部门投诉。 三、向人民法院起诉。 四、协商解决。 《民法典》第五百零一条规定:当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用; 泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)。
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侵犯商业秘密如何处理?青海在线咨询 2022-08-23企业的被侵犯,应视不同情况,采取不同方式处理,寻求法律保护的途径和协商均可。第一,向仲裁机构申请企业的商业秘密被侵犯,如果此前企业与人之间签订了《合同》,并且双方自愿达成合法有效仲裁协议的,可依据《中华人民共和国》向约定的仲裁机构申请仲裁。没有仲裁协议的,仲裁机构不受理申请。有仲裁协议的,人民法院不受理起诉。企业之间因引起的纠纷或签订《》的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的
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如何理解商业秘密河北在线咨询 2022-09-03法律并未对如何约定保守条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定,而由于企业间的竞争日益激烈,越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业秘密条款。为此,原劳动部在劳部发〔1996〕355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工