如何认定单位逼迫员工辞职-法师兄

如何认定单位逼迫员工辞职

来源：互联网时间： 2023-06-24 22:14:29 425 人看过

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。

一、工伤主动辞职怎么样赔

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。

二、主动辞职有补偿金吗，劳动法主动辞职法律规定

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

用人单位
用人单位故意调岗逼员工离职如何维权

一、用人单位故意调岗逼员工离职如何维权1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、怎样判断恶意调岗没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调

2023-06-11

248人看过
辞职
单位故意迫使员工辞职的解决方法？

如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；其他。一、协议解除劳动合同怎么补偿协议解除劳动合同补偿如下：1、企业与员工协议解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过12年；2、企业违反劳动法与职工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工伤员工合同期满解除该怎么办?如果工伤员工的合同未到期就被辞退，且属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支

2023-02-22

396人看过
辞职
单位故意迫使员工辞职可以仲裁吗

公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。一、在餐饮店打工没合同不给工资了怎么办在餐饮店打工，没合同，不给工资了的情况下可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。我国劳动法规定，即使劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位也应当依法支付劳动者的合法工资。用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等；可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。二、未满18岁打工老板不给钱怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要

2023-03-23

210人看过
辞职
公司可以无条件的逼迫员工辞职么

《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的第37条规定，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第38、39、40条规定了公司与员工解除劳动合同的法定情况，除此之外没有解除劳动关系的合法方法。如果劳动者拒绝提出退休申请，公司方面和劳动者解除劳动合同的法律要求很多，如果不能决定理由的话，有可能被认定为违法解除。公司辞职员工怎么赔偿单位无故辞退员工的，应经济补偿按劳动者。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-16

320人看过

辞职
如何警惕企业的逼迫式辞职法

劳动者在自身权益受损时，应懂得搜集有利证据，揭穿企业真实目的，并及时向上级部门举报，而劳动部门也应该切实注意到劳动者这个弱势群体，对于企业玩弄的逼迫式辞职法应有个清醒的认识，主动出击，坚决打击，切实维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-13

367人看过
辞职
用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)

2023-06-14

261人看过
辞职
员工不同意调岗但签字，后单位逼写辞职书

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条用人单位与劳动者

2023-02-14

469人看过
辞职
软暴力逼迫员工辞职的方式有哪些

软暴力逼迫员工辞职是违法的。1、一般公司会采用降薪的方式来逼迫员工走人。如果公司给的薪水远远没有之前的高，员工为了更好的出路都会主动选择离职的。2、还有一些公司会采用把你的双休改为单休从而达到逼迫员工走人的目的。如果你的休息时间被人从双休改为单休，你一定会不习惯，你的生活节奏各方面都被打乱了。另外薪资不变的情况下，你心里面是会很不平衡的。所以一般人会出于以上几方面考虑，从而选择离职。3、另外还有一些公司可能会采用给你定一个无法完成的目标，你无法完成，自然就要你选择离职了。4、还有一些公司可能会采用。故意给你传达一些错误思想或者是错误做法让你犯错误，最后用这个错误逼迫你辞职。公司逼迫员工离职有哪些手段1、调岗。最常用的手段之一就是；调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，

2023-06-14

333人看过

辞职
企业逼迫职工辞职应支付赔偿金

小王是昌乐县某公司职工。自2010年11月起，小王因生育休假。但小王休假的3个月中，公司没有为小王发放工资。2011年2月，小王上班后，向公司讨要产假工资，都被公司以她休产假期间未提供劳动不应得到报酬为由拒绝。2011年4月，小王到县劳动保障监察大队举报公司的违法行为。劳动监察部门责令公司整改，补发小王的产假工资。双方签订的劳动合同中约定小王的工作内容是办公室文秘，但自从小王投诉后，公司便一会儿安排小王干后勤，一会儿干保洁员，一会儿干会计，工作也时常受到领导批评。小王认为是公司故意报复，便自5月份起不再到公司上班。6月，公司向小王下发了解除劳动合同通知书，理由是小王连续多天旷工。小王不服，于6月15日到县劳动人事争议仲裁委员会起诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。本案的焦点是小王自动辞职还是公司违法解除劳动关系。对此，仲裁员有不同的意见。第一种意见认为，小王不请假便不到公司

2023-04-25

248人看过
辞职
员工辞职，单位有何权利？

根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。员工在劳动合同过期时提出辞职，单位让再干几天是否合理答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议、稳定劳动关系的重要依据。因此，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系，则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系

2023-07-06

495人看过
辞职
员工辞职入职竞争单位

某金属公司员工王某辞职后，投身到竞争对手怀抱，从事相同业务工作，原公司认为王某辞职到对手公司，会给本公司带来利益损害，因此以竞业限制违约为由，诉求支付竞业违约金。日前，南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决，某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。记者注意到，本案适用的是1995年起施行的《劳动法》，这部法律对有关竞业限制并未涉及，法官审理本案，主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者，明年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制作了详细规定，法院处理类似纠纷将更有底气。去年5月22日，王先生进入上海某金属公司工作，双方签订了劳动合同和保密协议各一份，合同有效期为一年，王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定，王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作，并认可，公司在支付王先生工资报酬时，已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务，因此无须另行支付

2023-06-09

462人看过
辞职
用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理?

女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作为由将其调到其他工作部门的工作岗位。让女职工因为换岗压力等一系类问题知难而退，主动辞职。例如，将原本从事人力资源岗位的怀孕女职工调到销售部做销售人员，让女职工因为从没从事过销售工作，而产生巨大的压力，并且以不能完成指定的销售任务而扣其奖金，让女职工知难而退，自己辞职。遇到上述情况，女职工可以根据《劳动监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，收集相关的证据，向单位所在地的劳动监察部门投诉或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院起诉。法律依据：《劳动法》：第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不

2023-04-28

245人看过

辞职
单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办

单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办案例介绍：某电力公司无固定期限合同工邓先生受公司外派期间，因病住院。2008年1月，公司发邮件要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生书面申辩，后被迫提出解除劳动合同。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办案例介绍：某电力公司无固定期限合同工邓先生受公司外派期间，因病住院。2008年1月，公司发邮件要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生书面申辩，后被迫提出解除劳动合同。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补助、经济补偿金等。公司辩称，邓先生自愿离职，无需支付经济补偿金。法院审理后认为，公司未经与邓先生协商，在邓患病期间中止其外派工作并停止支付各项补助，形成事实上的拖欠工资，遂一审判决双方解除劳动合同，单位支付邓先生经济补偿金19万余元。【法律解析】一般来说，员工主动提出辞职是没有经济补偿金的，但如

2023-04-22

309人看过
辞职
企业因降薪逼员工辞职，如何应对？

如果公司因降薪导致员工提出离职,员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服,员工有权及时向人民法院提起诉讼。如果公司因降薪导致员工提出离职，员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，员工有权及时向人民法院提起诉讼。公司降薪逼员工辞职，该怎么办？根据我国《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资，也不得解除或者终止劳动合同。若用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以适当降低工资。但不得低于当地最

2023-09-10

209人看过