一、部分丧失劳动能力抚养费要支付吗
1、按实际情况,如果父母本身已经没有独立生活能力,就不需要承担子女的抚养义务了;
2、法律依据:根据《民法典》
第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利
尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:
(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的;
(2)尚在校就读的;
(3)确无独立生活能力和条件。
二、丧失劳动能力证明在哪里开
1、本人或家属持医院诊断证明及相关病历到街居民科进行登记;
2、街居民科工作人员持本人提供的医院诊断证明、病历及相关的检查资料到区劳动局劳动能力鉴定部门进行申报;(按劳动能力鉴定部门规定本人不得随工作人员一起进行申报)居民科工作人员向当事人反馈初步诊断意见,凡不符合鉴定条件的通知当事人并退回本人提供相关材料;具备鉴定条件的待劳动能力鉴定部门通知并准备3张一寸照片;
3、按劳动能力鉴定部门安排,本人如实填写丧失劳动能力人员鉴定表。根据劳动能力鉴定部门通知,在规定时间内交纳鉴定费;
4、组织鉴定:按劳动能力鉴定部门安排,由居民科工作人员带需做劳动能力鉴定的人员持本人身份证到区劳动局劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定部门鉴定通知,居民科工作人员将鉴定结果通知本人,按区劳动能力鉴定部门规定,无论鉴定结果如何不退鉴定费;
5、本标准中的完全丧失劳动能力,是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害,致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
6、如果夫妻双方在婚后出现了感情问题后,也是可以办理离婚手续的,如果双方在婚后生育了子女时,也是需要在离婚时将子女的抚养权进行分割,那么没有获得抚养权的一方也是需要支付抚养费用,抚养费用也会根据双方的经济水平以及子女的实际需求来确定的。
根据相关规定,丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力需要支付抚养费用。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
-
部分丧失劳动能力抚养费要支付吗
333人看过
-
部分丧失劳动能力抚养费要支付吗?
481人看过
-
部分丧失劳动能力赔偿抚养费
474人看过
-
丧失劳动能力鉴定标准,大部分丧失劳动能力
97人看过
-
无劳动能力一方抚养费要支付吗
102人看过
-
部分丧失劳动能力标准
311人看过
孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
-
部分丧失劳动能力抚养费需要支付吗贵州在线咨询 2021-10-15《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零六十七条第一条规定:父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。即有权要求父母付给抚养费的主体,包括“未成年子女”和“不能独立生活的子女”。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费: (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的; (2)尚在校就读
-
算部分丧失劳动能力吗湖北在线咨询 2022-10-11十级伤残属于部分丧失劳动能力。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发(1996)226号第十四条各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动
-
部分丧失劳动能力能退休吗黑龙江在线咨询 2022-06-12符合下列条件之一的,应该退休: (一)从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 (二)男年满五十周岁,妇女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
-
无劳动能力一方抚养费要支付吗福建在线咨询 2023-02-16抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。抚养教育子女是父母应尽的义务。 夫妻双方都具有抚养未成年孩子的义务,不能因为没有劳动能力而免除义务,但是可以要求对方或者请求法院根据你的实际情况减少抚养费。
-
部分丧失劳动能力咋办青海在线咨询 2023-03-29部分丧失劳动能力咋办 可以让公司安排新的合适自己的工作了。 根据《劳动合同法》规定,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗,而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级,劳动者可以选择保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系,领取一次性工