劳动合同相关知识-法师兄

劳动合同相关知识

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:16:36 435 人看过

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述三种劳动合同。

4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5.劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁机构
合同不履行的相关法律知识

《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法

2023-04-11

99人看过
合同履行地
汇总合同纠纷管辖相关知识

根据合同纠纷案件的规定,当事人可以事先协商选择与合同相关的地点的人民法院进行管辖。如果当事人没有达成一致意见,那么由被告的住所和合同履行地的法院进行管辖。保证合同被告住所地、保证合同履行地的确定,参照上述规定。保证合同的被告住所地也是按照上述的规定来确定。保证合同履行地,则应根据主合同确定案件管辖。主合同和担保合同选择管辖的法院不一致的,应根据主合同确定案件管辖。根据合同纠纷案件的规定，当事人可以事先协商选择与合同相关的地点的人民法院进行管辖。如果当事人没有达成一致意见，那么由被告的住所和合同履行地的法院进行管辖。1、保证合同被告住所地：公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人的住所地是指法人主要营业地或者主要办事机构所在地。市民的常住地是指市民离开住所起诉时连续居住一年以上的地方。但是，除了市民住院就诊的地方。地址与常住地不一致，根据常住地确定管辖。保证合同的被告住所地也是按照上述的规定来

2023-11-10

146人看过
试用期合同
试用期合同和转正合同的相关知识

试用期合同与正式合同是分开签的吗？正式合同的开始日期是从试用期开始吗，还是试用期结束，单独签订的日期开始呢？根据劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在

2023-06-05

371人看过
劳务派遣
劳务派遣相关知识介绍

一、劳务派遣就是派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。二、劳务派遣公司的员工在无工作期间，有报酬吗？根据有关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。三、被派遣的劳动者能要求单位发加班费吗？劳动者在正常的工作时间之外，给用工单位提供额外的劳动，用工单位应当支付加班费，不能因为劳动者是采用劳务派遣方式录用的就拒绝支付。我国《劳动合同法》第六十二条第三款明确规定，用工单位应当履行下列义务支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。四、跨地区劳务派遣的工资按照

2023-03-16

302人看过

行政处罚行为
国地税合并相关知识

一、2018年国地税合并时间点方案还提出要求：坚持蹄疾步稳、紧凑有序推进改革，中央和国家机关机构改革要在2018年年底前落实到位。省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。省以下党政机构改革，由省级党委统一领导，在2018年年底前报党中央备案。所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。税务合并的时间表来了！《方案》要求：省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。按此分析，国地税合并方案会在9月前出炉！按此来分析，一般区县级的国地税合并方案肯定会在9月前出炉！二、2018年国地税合并方案要点一览中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！解读：国地税合并终于明确了！会计再也不用跑了地税，跑国税了，以后哪个税务局离你近，就去哪！税务

2023-04-12

463人看过
船舶
船舶相关知识

一、船舶吨位船舶吨位是船舶大小的计量单位，可分为重量吨位和容积吨位两种：船舶的重量吨位1、排水量吨位排水量吨位是船舶在水中所排开水的吨数，也是船舶自身重量的吨数。排水量吨位又可分为轻排水量、重排水量和实际排水量三种：1)轻排水量又称空船排水量，是船舶本身加上船员和必要的给养物品三者重量的总和，是船舶最小限度的重量。2)重排水量又称满载排水量，是船舶载客、载货后吃水达到最高载重线时的重量，即船舶最大限度的重量。3)实际排水量是船舶每个航次载货后实际的排水量。排水量的计算公式如下：排水量(长吨)=长*宽*吃水*方模系数(立方英尺)/35(海水)或36(淡水)(立方英尺)排水量(公吨)=长*宽*吃水*方模系数(立方米)/0.9756(海水)或1(淡水)(立方米)排水量吨位可以用来计算船舶的载重吨;在造船时，依据排水量吨位可知该船的重量;在统计军舰的大小和舰队时，一般以轻排水量为准;军舰通过巴拿马

2023-04-25

123人看过
第三者
项目居间服务合同的相关知识

项目居间服务合同的相关知识有：居间合同是独立有名合同、居间合同是有偿合同、诺成合同、不要式合同、居间合同标的是行为，具有居间性等等。一、居间合同成立要件有哪些，居间合同有哪些法律特点居间合同的成立要件有：合同名称、合同签约方、自愿立约条款、目的条款、标的物、权利条款、义务条款。居间合同的特点如下：1、居间合同是独立有名合同。2、居间合同是有偿合同、诺成合同、不要式合同。3、居间合同标的是行为，具有居间性。4、居间合同主体的特殊性。5、居间合同的居间报酬有不确定性。二、个人与公司签订居间合同合法吗个人与公司签订居间合同是合法的，居间合同的主体可以是自然人也可以是单位。法律规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。三、居间合同纠纷的处理方式1、协商当事人自行协商解决居间合同纠纷，是指居间合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法

2023-03-24

364人看过
不可抗力
租赁合同撤销手续的相关知识

经协商一致可以解除合同，法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务，主要情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。房屋租赁合同撤销需要办理什么手续撤销房屋租赁合同所需的手续：一、当事人应当向房屋所在地直辖市、市、县人民政府房地产管理部门登记备案；二、注销房屋租赁协议需要填写以下内容：（一）出租人、承租人姓名、证件类型和号码、住所地、实际居民姓名、身份证件类型和号码、户籍地；（二）出租房屋的基本情况、租金和租期；（三）房屋所有权证明或房屋来源证明；（四）本市规定的其他内容；三、房屋租赁合同变更或终止的，出租人应当自合同变更或者终止之日起5日

2023-07-04

150人看过

借款
借款合同中担保书的相关知识

借款合同中担保书一、本保证人保证“借款人”全面履行“合同”。如“借款人”未能按“合同”规定偿付各期到期（包括被宣布到期）应付款项，包括本金、利息、费用、罚息、违约金和赔偿金（以下称“到期应付款项”），不论由何原因造成，对此全部和任何“到期应付款项”，本保证人保证按下述第二条规定承担连带偿付责任和或连带赔偿责任。二、如果“借款人”未能按“合同”规定如数偿付上述“一期应付款项”，你行即有权直接向本保证人索偿，而无须先行向借款人追偿（处分抵押品），本保证人保证在收到你行第一次书面索付通知后十五天内，即无条件按通知要求将上述“借款人”的全部“到期应付款项”以“合同”规定的币种主动支付给你行，应支付额计算至本保证人实际支付日。上述索付通知书，即作为付款凭证，对本保证人具有法律约束力。三、如果本保证人未能按前条规定期限履行上述担保责任，由此造成的延付利息和你行的其它经济损失由本保证人承担；同时，你行有

2023-03-16

227人看过
保证合同
保证合同与保证人相关知识点

1、保证合同(1)保证是保证人与债权人之间的合同关系。(2)保证合同为单务合同、无偿合同、诺成合同、要式合同。(3)保证人在债权人与被保证人签订的订有保证条款的主合同上，以保证人的身份签字或者盖章的，保证合同成立。(4)第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。(5)主合同中虽然没有保证条款，但是，保证人在主合同上以保证人的身份签字或者盖章的，保证合同成立。(2016年新增)但是，当事人在借据、收据、欠条等债权凭证或者借款合同上签字或者盖章，但未表明其保证人身份或者承担保证责任，或者通过其他事实不能推定其为保证人的，出借人不能要求当事人承担保证责任。2、保证人(1)学校、医院、幼儿园等以公益为目的的事业单位、社会团体，不得作为保证人;但从事经营活动的事业单位、社会团体，可以担任保证人。(2)企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。

2023-06-09

417人看过
定金
合同中定金与订金的相关知识

（一）订金和定金的差别1、定金。定金是指为保证合同的履行，消费者预先向销售者（卖方）交纳一定数额的钱款。合同上是定金的，依据《民法典》相关规定，一方违约时，双方有约定的按照约定执行;如果无约定，家具销售者违约时，定金双倍返还;消费者违约时，定金不返还。定金的总额不得超过合同标的的20%。2、订金。目前法律上没有明确规定，一般可视为“预付款”。“订金”的效力取决于双方当事人的约定。双方当事人如果没有约定，“订金”的性质主要是预付款，家具销售者违约时，应无条件退款;消费者违约时，可以与家具销售者协商解决并要求经营者退款。如果双方当事人另有约定，则按照约定执行。（二）定金与订金的区别，主要表现在：1、交付定金的协议是从合同，依约定应交付定金而未交付的，不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，即构成对主合同的违反。2、交付和收受订金的当事人一方不履行合同

2023-03-12

202人看过
佣金
劳务报酬相关知识有哪些

从发放企业来说，劳务报酬是发给“外人”——与企业没有雇佣关系人员——的报酬，依据税法，要按“劳务报酬所得”项目代扣代缴相关税款。而发给“内人”——与企业具有雇佣关系员工——的报酬，则要按“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。发放对象的不同与计税项目的不同，是这两种报酬的主要差别；同时，这两种报酬的发放，也是企业动用现金(钞票)的主要合法渠道。说到企业动用现金，不能不提及目前存在于我们企业群体中的“现金发放乱象”。我们在全国各地面向企业财务人员的教学或咨询现场，总会收上来很多类似的纸条，问一些“回扣的现金如何处理？”“业务打点的现金怎么办？”“提成的现金如何发放？”“佣金给很多现金怎么办？”等等诸如此类的问题。这证明我们的企业经营过程中确实存在需要动用大量现金的业务，而目前财会人员动用现金的方法，多是来路不明，令经办人心存担忧；同时也说明我们企业的财务人员在急于寻求“人间正道”，来解决现实

2023-04-13

146人看过

劳动者
相关知识：劳动者的维权途径有哪些

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动

2023-08-17

142人看过
诉讼代理
买卖合同纠纷诉讼的相关知识

一、买卖合同纠纷诉讼的相关知识买卖合同纠纷诉讼的相关知识如下：1.案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。2.法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。3.立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。二、买卖合同纠纷诉讼请求怎么写买卖合同纠纷诉讼请求一般可按照当事人的实际意思写。如可以请求对方继续履行买卖合同的义务，如交付货物等。也可以请求对方支付货款。另外如果合同内有约定违约金的还还可以请求对方支付违约金，因为对方不履行义务造成损失的还可以请求经济赔偿。三、买卖合同纠纷的诉讼流程是怎样的1.原告起诉。2.法院受理后将起诉书副本送达被告。3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4.决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5.法庭调查阶段包括

2023-04-14

488人看过