一周工作超过40小时，可以告单位吗-法师兄

一周工作超过40小时，可以告单位吗

来源：互联网时间： 2024-05-20 03:19:09 386 人看过

在每周的工作时长中，若未超出四十小时且不超过四十四小时的范围，则视其为合法的工作时间，无须进行特别处理；

然而，如果工作时长超出了四十四小时的界限，那么此类情况便属于加班范畴，依照法律规定，劳动者有权与企业协商并支付相应的加班费用，倘若企业强制员工加班，则劳动者除了索取加班费用之外，还可向当地的劳动行政管理部门提出投诉以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
一天超过八小时的工作合法吗

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、劳动者每日工作时间不得超过多少小时在一般情况下，劳动者每日的工作时间不超过8小时，企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、加班超过36小时是否是违法的每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工

2023-04-05

212人看过
法律综合知识
每周工作时间超过44小时可以提出解除劳动合同并赔偿吗

一、每周工作时间超过44小时可以提出解除劳动合同并赔偿吗对于每周工作时间超出44小时的情况，应依据以下标准向员工提供相应的薪资补偿待遇：首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，则需按高于原基本工资150％的标准支付加班费；其次，若在休息日强制安排劳动者继续工作而无法给予补休，那么需要按高于原基本工资200％的标准支付加班费；最后，如果是在法定节假日期间要求劳动者继续工作，则需按高于原基本工资300％的标准支付加班费。根据我国现行的劳动法规，国家实行劳动者每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时的工时制度。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2024-05-03

477人看过
工资
工资待遇如何？每周工作40小时以上的员工权益

法律只规定了最长工作时间对短的工作时间没有做规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。劳动者每周工作时间不得超过多久劳动者每周工作不得超过40个小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。去劳动监察大队投诉需要什么材料1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳

2023-07-11

430人看过
解除劳动合同
如果用人单位每天工作超过8小时，是否可以解除劳动合同

如果用人单位每天工作超过8小时，是否可以终止劳动合同取决于其自己的选择个人提出辞职的情况有三种：1。《劳动合同法》共有38条。您以书面形式提出，在未经雇主批准的情况下，您可以在解除劳动关系后立即离职，您可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）并办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，您可以提前30天书面辞职，无需雇主批准。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。如果您未提前30天提出请假，且雇主没有《劳动合同法》第38条的规定，您可以直接提交辞职信并请假。在这个时候，你触犯了法律。用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用如果劳动合同中的工作时间超过8小时，如何签订劳动合同如果劳动合同中的工作时间超过8小时，则应计为加班。对于加班，雇主应按照《劳动法》的规定支付加班工资月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x周末加班工资

2023-05-07

151人看过

书面合同
每天工作超4时可以还算小时工吗

每天工作超4时还算小时工，但可以要求支付加班费，也可以与用人单位重新签订劳动合同或者变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、非全日制用工与全日制用工有何区别非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：一是工作时间不同。标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度；非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。二是订立劳动合同方式不同。对全日制用工者，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；而对于非全日制用工，法律明确规定双方可不订立书面形式劳动合同。三是是否需要支付解除劳动合同或劳动关系经济补偿不同。在全日制用工的劳动合同解除或者终止方面，除劳动者因本人原因单方面解除劳动合同或者因违纪被用人单位解除劳动合同外；符合法定情形

2023-03-27

226人看过
日本留学
日本留学生打工一周不超过28小时

对于127名学生被开除的问题，某某教育集团日韩部经理贾某某认为，主要是因为部分目的不正的留学生拿到签证后不去上课，跑到大城市去打工，即出现出勤率不足或打工超时的问题。据介绍，按日本的法律规定，国际留学生必须申请资格外活动许可，类似于工作许可证，方可合法打工。在日留学打工时间按照日本入国管理局对海外留学生打工的规定是：每周打工28小时以内，假期每天打工不超过8小时。为了监督学生的打工行为，日本文部省(教育部)和日本入管局会要求所有学校对于学生的出勤率及学习状况加以记录和报告，一旦出勤率或学习成绩出现问题，或者打工超时违反规定要求，将采取不予以发放后续签证或即时遣送回国等严厉措施。另外，如果学生打工超出规定范围(日本入管局规定留学生是不允许在色情、赌博等场所打工的)，就会被遣送回国并可能涉及刑事判罚。那么，在日本打工选择哪些工种能够保证学生在金钱和经验上双丰收?贾某某认为，如果学生只是为了提高

2023-06-05

376人看过
社保
工作单位没有按时交医社保可以告他吗

一、工作单位没有按时交医社保可以告他吗依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。社会保险的内容社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费

2023-04-01

388人看过
工资
不按时发工资可以告单位吗

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。中华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会

2023-04-17

303人看过

证人证言
在法院上班超过8小时可以告他吗

上班时间可与劳动者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无限制延长，若违反规定，可先申请劳动仲裁。一、上班的时间怎么取证上班时间可以搜集公司的考勤表、公司的工作时间的监控视频、证人证言等作为证据。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、劳动法工作时间上限是什么？根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

2023-04-10

68人看过
加班
加班超过多少小时可以告公司

法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、劳动法新规工作时间是怎样的劳动法新规工作时间具体如下：1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位每个月加班时间，不得超过36小时。法律规定的例外情况除外；4、根据企业特征不能按上述方式休息的，应当采取调休等方式，保证劳动者的休息时间。二、国家规定每周工作几个小时国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月总共不得超过三十六小时。三、劳动合同中工作时间包含什么范围劳动合同中工作时间规定如下：一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四

2023-03-31

386人看过
非全日制用工
非全日制用工以小时计量工作单位吗

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。一、兼职劳务协议算不算劳动合同兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、临时劳动用工合同可以签多久《劳动法》上并没有临时用工及正式用工的概念。您所说的“临时劳动用工合同”与劳动合同法规定的非全日制用工劳动合同的概念比较接近。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间

2023-02-20

387人看过
辞退
单位工作超过10年还能辞退吗

一、单位工作超过10年还能辞退吗？法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工？关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：1．用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2．员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。3．有下列情形之一的，用人单位可以

2023-03-24

139人看过

工作时间
每周工作时间最多可以有多少小时？

根据我国劳动法相关规定，法定的工作时间一周是四十四小时。我国劳动法实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时，平均每周的工作时间不可以超过四十四小时，且每周至少休息一天。用人单位如果在休息日安排劳动者工作，并且不安排劳动者补休的，需要向劳动者支付不低于工资二倍的工资报酬。一周工作时间不能超过多少小时每周工作时间不超过四十四小时。1、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。2、工时制度有4211工作机制。4211工作机制就是常年有四分之二的人坚持在工作岗位，四分之一的人参加学习培训和异地挂职，四分之一的人在家轮休。9127工作制：早9到晚12点连续工作7天等等。3、工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时

2023-06-30

458人看过
劳动者
每天工作超过八小时合法吗？

要根据工作性质来判断。根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。每天工作超过八小时怎么计算加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面

2023-07-24

323人看过