工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十。

一、丧假工资发放标准

丧假工资发放标准：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。

二、上海工伤死亡赔偿标准

上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。

三、二胎有产假吗？

二胎有产假。无论是一胎还是二胎，单胎自然分娩九十天，难产或多胞胎相应增加十五天。根据上述规定，生二胎不是晚育，晚育假三十天，配偶晚育假三天不能享受。当然，如果单位能给你更多，三十晚育假，那就更好了。如果单位批准，也可以申请两个半月的产前假。产前假期间的工资收入不得低于以前的月工资收入百分之八十。产假期间的待遇如下：

1、保胎假，工资按病假发。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕七工作许可证超过一个月的，经本人申请，经单位批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规定必须给予假货的情况，单位应当批准其休假，工资按照以往员工月薪标准的百分之八十发放；

3、产假、生育津贴生育津贴是国家补贴企业，用于发放产假工资，但其计算方法与公司在社会保障申报工资基础有关，所以实际生育津贴和产假工资不相等，如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资支付员工。生育津贴属于企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后支付生育津贴，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业所有；

4、哺乳假，六个半月按工资八成发，延长期按七成发。女职工生育后，如有困难和工作许可作许可证，会提出申请。经单位批准，可以请六个半月的哺乳假。工资按以往员工月薪标准的百分之八十发放，延长期限按百分之七十发放。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定国家提倡一对夫妇生两个孩子。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族还应当实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。省、自治区、直辖市对再生子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。