解决拖欠工资的办法在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（一）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

（3）通过诉讼解决。这可以分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼；第二，均受仲裁管辖。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请执行

三是属于拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼

拖欠工资如何赔偿？<（一）有下列情形之一的，用人单位无故扣发或者拖延支付工资的，除限期足额支付外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准（三）安排加班而不支付加班费（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，用人单位应当依照劳动合同和国家规定，依照劳动合同法第三十八条的规定，及时足额支付劳动者工资，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付延长工作时间的工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后本法的规定。”可见，如果员工无故拖欠工资，管理层就要支付拖欠工资、赔偿金（拖欠工资的25%），必要时还要赔偿（但要在造成实际损失的前提下）