解除合作协议申请书的形成条件是什么?-法师兄

解除合作协议申请书的形成条件是什么?

来源：互联网时间： 2023-03-13 10:00:11 245 人看过

解除合作协议申请书形成的条件具体如下：

(一)提前通知解除

劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内前三日通知企业，可以解除劳动合同。

(二)可以解除(无须提前通知)

企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、企业的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的;

5、以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)可立即解除。

企业以暴力，威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者企业限制人身自有手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

一、劳动合同到期单方面可以解除吗？

劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规查制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因以下情形致使劳动合同无效的；1.以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（八）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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