根据我国相关法律法规,用人单位在签订无限期劳动合同后解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。如果员工自行辞职,一般没有经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(5)依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的除外;(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。签订无固定期限劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立定期合同外,应当订立无固定期限劳动合同:。劳动者在用人单位连续工作满十年的;与前款相对应:劳动者提出或者同意续签合同的,应当订立无固定期限合同。
2。用人单位首次实行劳动合同制度时,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,职工在本单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足10年的;3。劳动者连续签订两份定期劳动合同续签劳动合同,不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的。与前款相对应:劳动者提出或者同意续签合同的,应当订立无固定期限合同。
第二份合同到期时,符合“连续签订两份固定期限劳动合同”的“法定情形”。只要劳动者提出续签合同,用人单位只能签订无固定期限劳动合同。也就是说,只要进入第二个合同期,除非劳动者放弃,否则必然导致订立无固定期限劳动合同。这类规定的目的是遏制短期劳动合同,提高就业质量和稳定性。因此,在签订第一份合同时,用人单位不能选择一年为最佳选择,除非你一年换一批人;劳动合同到期时间应分开。
-
签订无固定期限合同有补偿吗
80人看过
-
未签订无期限合同后是否有任何补偿
215人看过
-
没有签订合同无故辞员工有补偿吗
239人看过
-
签订无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
268人看过
-
签订无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
78人看过
-
签订无期限合同后的解雇补偿
357人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
-
-
签订无固定期限合同后,有么有补偿金四川在线咨询 2022-11-01主动提出的解除劳动关系的情形一般无法主张经济补偿金。如果公司存在违反劳动法的情形,劳动者提前30日书面通知用人单位辞职的,按照劳动合同法第46、38条的规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(
-
不签订无固定期限劳动合同有补偿吗吉林省在线咨询 2022-06-03不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
签无限期合同有什么补偿江苏在线咨询 2022-10-26员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面
-
没有签订无固定期限劳动合同澳门在线咨询 2023-03-111、单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。