业务咨询:了解双方的意向,确认合法资质,交换公司的基本情况使用者提出要求:使用者根据自己的情况提出使用者的需求和标准分析考察:根据使用者提出的要求,了解实际的工作环境、工作场所,必要时可以进行考察,确定劳务者的招聘方法提出派遣方案:根据使用者的要求和现有情况,制定劳务派遣方案谈判方案:双方研究,协商劳务派遣方案的内容,在合法劳务派遣方案的前提下进行修改,完善派遣方案《劳务派遣方案》:明确劳务派遣合同的利益,明确劳务派遣方的合同和劳务派遣方的合同的合同,严格执行劳务派遣合同
劳务派遣的优点
简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
1、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:
一是养人用人;
二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
2、“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
3、劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。
以上内容介绍了劳务派遣行政许可企业公示制度。对劳务派遣行政许可企业的公示不仅是为了信息透明,也是为了更多的社会力量能够监督劳务派遣公司,同时也是对劳务派遣公司的一种提升,提升企业的价值。对获得劳务派遣资格的公司的公示,也是加大对劳务派遣公司的管理,确保整个行业的规范。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣流程是怎样的?广西在线咨询 2022-08-241、业务咨询:初步了解双方意向,确认的合法资质;2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法;4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定方案;5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、签订《劳务派遣合同》:明确双方
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劳务派遣的流程是怎样的内蒙古在线咨询 2021-10-23①业务咨询:了解双方的意向,确认合法资质,交换公司的基本情况②使用者提出要求:使用者根据自己的情况提出使用者的需求和标准③分析考察:根据使用者提出的要求,了解实际的工作环境、工作场所,必要时可以进行考察,确定劳务者的招聘方法④提出派遣方案:根据使用者的要求和现有情况,制定劳务派遣方案⑤谈判方案:双方研究,协商劳务派遣方案的内容,在合法劳务派遣方案的前提下进行修改,完善派遣方案⑥《劳务派遣方案》:明
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劳务派遣流程是怎么样的?河南在线咨询 2022-08-27今天就工作流程的相关法律问题,作简要的分析如下:劳务派遣是当前常见的一种用工形式,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣的机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。其具体的工作流程是可以
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劳务派遣工作流程是怎样的?香港在线咨询 2022-08-22一、业务洽谈1、与用工单位沟通,介绍本性质、的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本
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劳务派遣的工作流程是怎样的?河北在线咨询 2022-08-18一、业务洽谈1、与用工单位沟通,介绍本性质、的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本