一、公司老板安排我做违法的事情，我会承担责任吗

在雇主强制或施加压力的前提条件下，员工若是参与了某种非法活动，需根据实际情境状况承担相应的法定义务和责任。

尽管员工或许遭受到了逼迫或者压迫性环境驱使，但是从法律角度来看，个体公民应当对自身所实施的行动负起道义上的责任。

检视员工在此类纷争中的角色定位以及责任衡量，我们需要考虑诸多细节性的问题，诸如相关员工是否已经对所参与的非法行为有足够清晰且深入的认识，他们是否具有抗拒并避免参与此类活动的能力与机会，以及是否存在有效举报违法行为的途径等等。

然而，如若员工能够证实其在整个违法过程中并未直接涉入，亦或是他们所面临的选项与决策实际上并无任何合理性可言，那么他们就很有可能免去大部分的法律责任。

从根本上看，无论是何种情况，法律以及司法系统都会依据个案的具体事实以及各项法律条款的规定，以严谨公正的方式评判员工应该背负的法律职责的轻重。

《中华人民共和国刑法》第三十条

单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条

单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

二、公司老板跑路员工工资怎么办

1、搜集有用的证据：劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。

2、保护公司生产资料：劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走；若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。

3、找劳监大队投诉或仲裁：遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。

《中化人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司老板安排我做违法的事情，我会承担责任吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。