劳动者申请仲裁的时效时间是多少-法师兄

劳动者申请仲裁的时效时间是多少

来源：互联网时间： 2023-03-06 15:42:19 124 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

一、公司未签订劳动合同怎么申请仲裁

公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：

1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

二、企业对职工拒绝履行合同怎么申请劳动仲裁

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

三、没有签劳动合同仲裁时效是多长

当事人因没签劳动合同产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。而仲裁庭则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内审结案件，至多可延长不超过十五日。

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1、劳动争议仲裁时效是多长？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的一年，不包括时效中断时或中止时的时间，如权利被侵害6个月后，因某些原因时效开始中断或中止，延续7个月后，仲裁时效仍然没有过。从时效中断时起，仲裁时效按一年重新计算；时效中止后，从时效中止的原因消除开始，继续计算仲裁时效。（1）发生时效中断后仲裁时效重新计算的情形是：当事人一方主动向对方当事人主张权利，仲裁时效中断；向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断；对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。（2）发生时效中止后仲裁时效继续计算的情形是：因不可抗力，如发生不能预见、不能避免、不可克服的客观情况；有其他正当理由，如除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。特别注意的是，仲裁时效一年的限制，不包括劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请的仲裁，即

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