一、成都市工伤五级赔偿标准
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)
2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)
3、交通费：按实际发生(社保支付)
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金：本人工资×18个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：本人工资×30个月(单位支付)
二、成都市工伤认定的程序与手续
(一)成都市工伤认定的程序
第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请，由窗口工作人员进行审查，符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，应当当场或15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后受理。
第二步：对申请人材料齐全、符合法定形式受理后，进行调查核实。
第三步：在60日内，根据调查核实的情况作出认定结论，由窗口工作人员将认定结论送达申请人。
(二)成都市工伤认定的手续
用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
1、受伤害职工的居民身份证;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;
4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。
5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。
-
成都市工伤五级赔偿项目有哪些2024
103人看过
-
成都工伤五级赔偿包括哪些
401人看过
医疗费，是指道路交通事故发生后，由于造成一定的人身伤害，为恢复健康而需要就医诊治，按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费，也可以为门诊医... 更多>
-
2024-01-25 -
2024-01-17 -
2024-01-15 -
2023-12-27 -
2023-12-25
-
工地受伤可以要求哪些赔偿, 工地受伤可以要求哪些赔偿?黑龙江在线咨询 2022-03-29工地受伤一般可以主张人身损害赔偿。具体赔偿范围，要根据具体的伤情。如果构成伤残，建议先鉴定再主张赔偿。遭受人身损害，可以主张赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。因伤致残的，可以主张赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护 -
工伤伤残等级一级的工伤职工可以要求哪些赔偿金甘肃在线咨询 2022-07-11根据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医 -
工伤死亡可以要求赔偿的赔偿要求有哪些新疆在线咨询 2022-03-27工伤死亡可以要求下列赔偿: （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； -
工伤伤残等级五级赔偿，五级伤残可以赔偿多少钱呢？重庆在线咨询 2022-08-091、医疗待遇：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资x停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，十 -
五级工伤能要求单位赔偿吗青海在线咨询 2022-03-28可要求单位申请工伤理赔。五级工伤的，1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
